公司和员工劳动解除怎么赔偿

结论：公司解除劳动合同的赔偿需分情形判定，员工过错导致合法解除无需赔偿，无过错合法解除需支付经济补偿，违法解除需支付双倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司与员工解除劳动合同的赔偿分为三种情形。第一种是员工存在过错的合法解除，比如严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。第二种是无员工过错的合法解除，公司需支付经济补偿，计算方式为员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。第三种是公司违法解除劳动合同，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，例如员工工作三年且月平均工资五千元，合法解除需支付一万五千元经济补偿，违法解除则需支付三万元赔偿金。如果您遇到劳动合同解除相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身的权益和应采取的措施。

公司与员工解除劳动合同的赔偿需依据具体情形判定，不同解除情形对应不同的责任承担方式。

1.公司合法解除且员工存在过错时，无需支付赔偿。比如员工严重违反公司规章制度，公司据此合法解除劳动合同的，不需要向员工支付任何赔偿。

2.公司依法解除但员工无过错时，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.公司违法解除劳动合同时，需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。例如员工在公司工作三年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为五千元，若公司合法解除需支付一万五千元经济补偿，违法解除则需支付三万元赔偿金。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同且员工存在过错时，无需支付赔偿。例如员工严重违反公司规章制度，公司据此解除合同的，不承担赔偿责任。

（2）公司依法解除劳动合同但员工无过错时，需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）公司违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工在公司工作三年，劳动合同解除前十二个月平均工资为五千元，合法解除需支付一万五千元经济补偿，违法解除则需支付三万元赔偿金。

提醒：
员工遇到劳动合同解除时，应先确认公司解除行为的合法性及具体原因，若对赔偿金额或解除理由有异议，可通过劳动争议调解或仲裁途径维护自身权益。

（一）公司合法解除劳动合同且员工存在过错的，无需支付赔偿。比如员工严重违反公司规章制度，公司可依法解除合同且不用赔偿。

（二）公司合法解除劳动合同但无员工过错的，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司合法解除劳动合同且员工存在过错时，如严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。

公司合法解除劳动合同但员工无过错的，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；月工资指合同解除前十二个月的平均工资。

公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如工作三年、月均工资五千元的员工，合法解除需付一万五千元，违法解除则需付三万元。