员工自己辞职后反告公司怎么处理

结论：
员工辞职后反告公司，公司应积极应对，收集证据，按规定参与法律程序，根据员工诉求合理与否选择协商或通过法律途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司在劳动关系中需履行法定义务。当员工辞职后反告公司，公司全面收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明自身在劳动关系存续期间的合规性。若员工主张未签合同双倍工资，公司提供的合同可证明已履行签订合同义务；对于加班工资争议，考勤记录能说明加班安排与调休情况。收到仲裁或法院通知后，公司按要求提交答辩状与证据并积极参与程序，是维护自身权益的必要步骤。若员工诉求合理，协商解决可节省时间和精力；若诉求不合理，公司坚定立场通过法律途径驳回，是保障自身合法权益的正确做法。如果公司在应对此类问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法合规地处理纠纷。

1.员工辞职后反告公司，公司需积极应对，维护自身合法权益。全面收集证据是关键，劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、员工辞职信等，能证明公司在劳动关系中无违法行为，已履行义务。
2.针对不同诉求，相关证据可发挥作用。若员工主张未签合同双倍工资，有合同就能证明合规；涉及加班工资，考勤记录可证明加班安排与调休情况。
3.收到仲裁或法院通知，公司要按规定时间和要求提交答辩状与证据，积极参与仲裁或诉讼程序，在庭审中清晰阐述观点，依据证据维护权益。
4.对于员工诉求，公司应合理判断。若诉求合理，可协商解决，避免耗时耗力的法律程序；若不合理，应坚定立场，通过法律途径驳回诉求。

法律分析：
（1）员工辞职后反告公司，公司首要任务是全面收集证据。劳动合同可证明双方劳动关系及权利义务约定，考勤记录能反映员工出勤和加班情况，工资发放凭证体现公司薪酬支付合规性，员工辞职信则是其主动离职的证明。这些证据有助于证明公司在劳动关系中无违法行为。
（2）针对员工不同诉求，公司可凭借相应证据应对。若员工主张未签合同双倍工资，有合同即可证明公司合规；涉及加班工资问题，考勤记录可说明加班安排与调休情况。
（3）公司收到仲裁或法院通知后，要按规定时间和要求提交答辩状与证据，积极参与仲裁或诉讼程序，在庭审中清晰阐述观点，依据证据维护自身权益。
（4）根据员工诉求合理性，公司可选择不同策略。若诉求合理，可协商解决；若不合理，应坚定立场通过法律途径驳回。

提醒：
公司平时应注重完善管理资料，确保证据完整。面对员工诉求，要准确判断合理性，必要时咨询专业法律意见。

（一）全面收集证据，包括劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、员工辞职信等，证明公司在劳动关系中无违法行为且履行了应尽义务。
（二）针对员工不同主张，用相应证据应对，如用合同证明签合同合规，用考勤记录证明加班安排与调休情况。
（三）收到仲裁或法院通知后，按规定时间和要求提交答辩状与证据，积极参与仲裁或诉讼程序，庭审中清晰阐述观点并依据证据维护权益。
（四）根据员工诉求合理性，合理则协商解决，不合理则通过法律途径驳回诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.员工辞职后反告公司，公司需积极应对。全面收集劳动合同、考勤记录等相关证据，证明自身在劳动关系中无违法行为，履行了应尽义务。

2.若员工主张未签合同双倍工资或加班工资，可用相应证据证明公司合规，如合同、考勤记录等。

3.收到通知后，按要求提交答辩状和证据，积极参与程序，庭审清晰阐述观点，维护自身权益。

4.员工诉求合理可协商解决；不合理则坚定立场，通过法律驳回诉求。