劳动合同必备条款有哪些？

1.劳动仲裁一般能在本地申请。劳动争议由合同履行地或单位所在地的仲裁委管辖。 2.若合同履行地在本地，可向该地仲裁委申请；单位所在地在本地，也能申请。 3.双方分别向合同履行地和单位所在地仲裁委申请，由合同履行地仲裁委管辖。 4.申请时要备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等，按法定程序来。

结论： 满足违约行为、损失可预见、损失确定以及损失与违约行为存在因果关系这四个条件时，受损方通常可要求违约方赔偿预期利益损失。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。要让预期利益损失获赔偿，需满足几个关键条件。一是有违约行为，这是基础，若合同双方都依约履行，就不存在预期利益赔偿问题。二是损失要有可预见性，订立合同时违约方能够预见到该损失才需担责。三是损失要确定，需有客观证据证明预期利益必然可得。四是损失与违约行为有因果联系，即损失是由违约直接引发。若符合这些条件，受损方就有要求赔偿的权利。若在合同履行中遇到类似问题，不确定自身情况是否能获得预期利益损失赔偿，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）明确劝退原因，仔细审查单位提出的诸如不符合录用条件、严重违纪等理由，判断其真实性、合理性以及是否有证据支撑，若理由不成立则属于违法解除。 （二）若被违法劝退，与单位协商，可要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）协商不成时，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动仲裁受理后开庭时间无明确法律规定。仲裁委需在受理申请之日起五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，且应在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。当事人若有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，由仲裁委决定是否准许。仲裁委应在受理申请之日起四十五日内审结案件，案情复杂经批准可延长不超十五日。 1.了解流程：当事人应清楚仲裁各环节时间要求，及时关注仲裁委通知。 2.做好准备：鉴于通常会在受理后一到两个月内开庭，提前准备好相关证据和材料。 3.合理申请：若有正当理由需延期开庭，按规定在开庭三日前提出申请。

（一）单位解除合同不合法时，员工可要求恢复原劳动关系，继续履行之前的合同，并且能要求单位赔偿从解除合同到恢复劳动关系期间的工资损失。 （二）单位解除合同合法，但员工后续继续工作形成事实劳动关系的，员工可先和单位协商补签书面劳动合同，明确双方权利义务。若单位拒绝，自用工满一个月次日到满一年前一日，员工可要求单位支付双倍工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

入职后发现不满足公司要求分试用期和已过试用期两种情况处理。试用期内，公司能证明劳动者不符合录用条件可解除合同且无需补偿，劳动者提前三日通知公司也可解除。已过试用期，公司以不能胜任工作解除合同，需先培训或调岗，仍不能胜任才可解除并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者若有能力提升，可与公司沟通争取培训机会或调整岗位。 2.若公司违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同或让公司支付赔偿金。

（一）收集证据。收集与单位负责人对话录音、聊天记录等能证明单位辞退的证据，证实辞退行为。 （二）正常出勤并保留证据。继续正常出勤，若单位拒绝进入工作场所，通过拍照、录像等保留证据。 （三）申请劳动仲裁。若单位以旷工等理由解除合同，凭借收集的证据申请仲裁。仲裁中单位需对解除合同合法性举证，若无法证明，将被认定违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工资计算主要有计时和计件两种方式。计时工资依据工作时间计算，日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。加班工资以此为基础，工作日加班付150%报酬，休息日加班且无补休付200%报酬，法定休假日加班付300%报酬。计件工资根据合格产品数量或工作量计算，劳动定额和计件报酬标准要合理，确保同岗位多数劳动者能在法定工作时间内完成。 2.为保障劳动者权益，企业应准确运用工资计算方法。对计时工资，要精确记录工作时间，严格按标准支付加班工资。对于计件工资，科学合理地确定劳动定额和报酬标准。同时，企业要时刻关注当地最低工资标准，保证支付给劳动者的工资不低于该标准。

劳动争议处理范围广泛，涵盖确认劳动关系、劳动合同订立履行等多个方面，且有多种解决途径可维护权益。 劳动争议的范围主要包括六类：因确认劳动关系、订立履行等劳动合同相关事宜、除名辞退等人员变动、工作时间等劳动条件、劳动报酬等经济补偿以及法律法规规定的其他争议。当遇到劳动争议，当事人可采取以下措施解决： 1.协商：双方直接沟通，尝试达成一致。 2.调解：可向相关调解组织申请调解。 3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，当事人能有效维护自身合法权益。

1.当用人单位拖欠孕妇工资时，孕妇可先与单位协商，要求支付所欠工资。 2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。单位被责令限期支付工资，逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给孕妇。 3.孕妇还能直接申请劳动仲裁，除工资外，可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

离职时是否有工龄补偿金要依据具体情况而定。一般劳动者因个人原因主动离职，是没有工龄补偿金的。不过在一些特定情形下，用人单位需支付该补偿金。比如用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错致劳动者被迫离职；用人单位提出解除合同并协商一致；劳动合同期满但非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况；用人单位因破产、吊销执照等原因终止合同。补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 为保障自身权益，劳动者应增强法律意识，主动了解相关法规。遇到权益受损情况，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位则需依法依规管理，避免违法行为，构建和谐劳动关系。

（一）经济补偿处理：用人单位应先明确辞退行为是否合法。若违法辞退，要按照员工工作年限给予赔偿。工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿，若员工工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资，并且赔偿需按经济补偿标准的二倍执行。 （二）社保补缴处理：用人单位需主动为员工补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保。若员工向社保行政部门投诉，单位要在责令期限内完成补缴。若员工通过劳动仲裁或诉讼维权，单位应积极配合处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。