劳动仲裁需要好久开庭

劳动仲裁受理后开庭时间无明确法律规定。仲裁委需在受理申请之日起五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，且应在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。当事人若有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，由仲裁委决定是否准许。仲裁委应在受理申请之日起四十五日内审结案件，案情复杂经批准可延长不超十五日。

1.了解流程：当事人应清楚仲裁各环节时间要求，及时关注仲裁委通知。
2.做好准备：鉴于通常会在受理后一到两个月内开庭，提前准备好相关证据和材料。
3.合理申请：若有正当理由需延期开庭，按规定在开庭三日前提出申请。

法律分析：
（1）劳动仲裁受理后，法律未明确规定开庭时间。不过仲裁委在受理申请之日起五日内要书面通知当事人仲裁庭组成情况，这保障了当事人对仲裁庭人员的知情权。
（2）仲裁庭需在开庭五日前，书面通知双方开庭日期和地点，让当事人有时间做好准备。
（3）当事人若有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，是否准许由仲裁委决定，体现了一定的灵活性。
（4）仲裁委一般应在受理申请之日起四十五日内审结案件，复杂情况经批准可延长不超十五日，所以大多会在受理后的一到两个月内开庭，具体以仲裁委通知为准。

提醒：
当事人要留意仲裁委的通知，按时参加庭审。若需延期开庭，要及时按规定提出申请并说明正当理由。不同案情处理时间有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）了解仲裁流程重要时间节点。知晓仲裁委在受理仲裁申请五日内书面通知仲裁庭组成情况，开庭五日前书面通知开庭日期和地点，为应对仲裁做好准备。
（二）若有正当理由需延期开庭，在开庭三日前向仲裁委提出请求。
（三）关注仲裁审结时间，仲裁委一般自受理之日起四十五日内审结，案情复杂经批准可延长不超十五日。若超过此时间未审结，可与仲裁委沟通了解情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁受理后，法律未明确规定开庭时间。不过，仲裁委需在受理申请之日起5日内，书面通知当事人仲裁庭组成情况。
2.仲裁庭要在开庭5日前，书面通知双方开庭日期和地点。若当事人有正当理由，可在开庭3日前申请延期，由仲裁委决定是否同意。
3.仲裁委应在受理申请之日起45日内审结案件，复杂案件经批准可延长不超15日。一般受理后1-2个月开庭，具体以通知为准。

结论：
劳动仲裁受理后开庭时间无明确法律规定，通常会在受理后的一到两个月内开庭，具体以仲裁委通知为准。
法律解析：
依据相关法律，仲裁委在受理仲裁申请之日起五日内需书面通知当事人仲裁庭组成情况。仲裁庭要在开庭五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。若当事人有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，是否准许由仲裁委决定。并且，仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内应审结案件，案情复杂经批准可延长不超过十五日。所以综合来看，大致会在受理后的一到两个月内开庭。如果大家在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，或是对开庭时间等相关法律规定仍有不明白的地方，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。