单位口头辞退不提供证明要怎么办

（一）收集证据。收集与单位负责人对话录音、聊天记录等能证明单位辞退的证据，证实辞退行为。

（二）正常出勤并保留证据。继续正常出勤，若单位拒绝进入工作场所，通过拍照、录像等保留证据。

（三）申请劳动仲裁。若单位以旷工等理由解除合同，凭借收集的证据申请仲裁。仲裁中单位需对解除合同合法性举证，若无法证明，将被认定违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.当单位口头辞退却不给证明时，劳动者要收集证据，像和单位负责人的对话录音、聊天记录等，证明单位辞退事实。
2.继续正常上班，若单位不让进工作场所，用拍照、录像留存证据。
3.若单位以旷工等理由解约，劳动者凭证据申请劳动仲裁。仲裁时单位要证明解约合法，无法证明则属违法解约，劳动者可要求双倍经济补偿的赔偿金。

结论：
单位口头辞退不提供证明，劳动者可收集辞退证据、正常出勤保留拒绝上班证据，后续若单位以旷工等解除合同，可凭证据申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据并承担举证责任。当单位口头辞退却不提供证明时，劳动者收集与单位负责人的对话录音、聊天记录等证据，能证实单位的辞退行为。继续正常出勤，若被单位拒绝进入工作场所，通过拍照、录像保留证据，可防止单位以旷工为由解除合同。若单位后续以旷工等理由解除劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，此时单位需证明解除行为合法，若无法证明则属违法解除，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳动维权方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位口头辞退却不提供证明，劳动者应积极收集证据维权，若单位后续以不合理理由解除合同，可申请劳动仲裁并要求赔偿。
2.具体措施和建议如下：
第一，努力收集证明单位辞退的证据，像与单位负责人的对话录音、聊天记录等，以此证实单位的辞退行为。
第二，继续正常出勤，若被单位拒绝进入工作场所，通过拍照、录像等保留证据。
第三，若单位以旷工等理由解除劳动合同，劳动者凭借收集的证据申请劳动仲裁。因在仲裁中用人单位需对解除合同合法性举证，若其无法证明，将被认定违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律分析：
（1）当单位口头辞退却不提供证明时，劳动者收集证据至关重要。对话录音、聊天记录等能直接证实单位的辞退行为，为后续维权提供有力支撑。
（2）继续正常出勤是劳动者维护自身权益的合理做法。若单位拒绝劳动者进入工作场所，拍照、录像保留证据，可防止单位以旷工为由解除合同。
（3）若单位以旷工等理由解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁中，单位需证明解除行为合法，若无法证明则属违法解除，劳动者能要求支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍。

提醒：
劳动者收集证据要注意合法性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。