离职有工龄补偿金吗

离职时是否有工龄补偿金要依据具体情况而定。一般劳动者因个人原因主动离职，是没有工龄补偿金的。不过在一些特定情形下，用人单位需支付该补偿金。比如用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错致劳动者被迫离职；用人单位提出解除合同并协商一致；劳动合同期满但非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况；用人单位因破产、吊销执照等原因终止合同。补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为保障自身权益，劳动者应增强法律意识，主动了解相关法规。遇到权益受损情况，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位则需依法依规管理，避免违法行为，构建和谐劳动关系。

法律分析：
（1）劳动者主动因个人原因离职，一般没有工龄补偿金。这体现了劳动者主动选择离职时，用人单位无需额外支付补偿。
（2）若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，导致劳动者被迫离职，用人单位需支付工龄补偿金。这是对劳动者权益的保护，因为用人单位的过错使劳动者的工作权益受损。
（3）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，用人单位要支付补偿金。这是基于公平原则，对劳动者工作变动的一种补偿。
（4）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付。这保障了劳动者在合同正常到期时的合理权益。
（5）用人单位因破产、被吊销执照等原因终止劳动合同，也需支付补偿金。

提醒：劳动者遇到离职补偿问题，要根据自身情况判断是否符合补偿条件，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想确认离职有无工龄补偿金，先判断离职原因。若是个人主动离职且无用人单位过错情形，一般无工龄补偿金；若因用人单位过错被迫离职、协商一致解除、符合法定终止劳动合同情形等，则可要求用人单位支付。
（二）若符合获得工龄补偿金条件，计算工作年限，每满一年按一个月工资计算补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者主动离职，若因个人原因，通常没有工龄补偿金。
2.用人单位有过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者被迫离职，用人单位需支付补偿金。
3.用人单位提出并协商一致解除合同，应支付补偿金。
4.劳动合同期满，除单位提高条件续约而劳动者拒绝，终止合同需支付补偿金。
5.单位破产、执照被吊销等终止合同，要支付补偿金。补偿金按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
离职是否有工龄补偿金取决于具体情况，个人主动离职一般无补偿，用人单位存在过错、协商一致解除、特定情形下终止劳动合同等，用人单位需支付补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因主动离职，通常无法获得工龄补偿金。但在一些特定情形下，用人单位要支付补偿金。比如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者被迫离职；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外终止固定期限劳动合同；用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同。补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到离职补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。