劳动争议处理范围有哪些

劳动争议处理范围广泛，涵盖确认劳动关系、劳动合同订立履行等多个方面，且有多种解决途径可维护权益。

劳动争议的范围主要包括六类：因确认劳动关系、订立履行等劳动合同相关事宜、除名辞退等人员变动、工作时间等劳动条件、劳动报酬等经济补偿以及法律法规规定的其他争议。当遇到劳动争议，当事人可采取以下措施解决：
1.协商：双方直接沟通，尝试达成一致。
2.调解：可向相关调解组织申请调解。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，当事人能有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议处理范围广泛，涵盖了劳动关系确认、合同相关、人员去留、工作条件待遇以及经济补偿等多个方面。确认劳动关系争议能明确劳动者与用人单位的从属关系。
（2）合同相关争议涉及订立、履行等各个环节，保障了合同的合法执行。除名、辞退等人员去留争议关乎劳动者职业稳定性。
（3）工作时间、休息休假等争议维护了劳动者基本权益。劳动报酬等经济方面争议则保障了劳动者经济利益。
（4）解决途径多样，协商是双方直接沟通解决问题；调解借助第三方协调；仲裁具有专业性和权威性；诉讼是最终的司法保障。

提醒：
不同劳动争议情况复杂，解决途径选择需谨慎。建议发生争议时，咨询专业人士以获取更合适的解决方案。

（一）协商：发生劳动争议后，双方可自行沟通，就争议事项达成一致解决方案，这是最简便的方式，能节省时间和精力。
（二）调解：若协商不成，可向调解组织申请调解，由调解组织居中斡旋，促使双方达成调解协议。
（三）仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。
（四）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.劳动争议处理范围涵盖：确认劳动关系、劳动合同订立等环节、人员去留、工作时间等福利、劳动报酬等费用，以及法规规定的其他争议。
2.发生劳动争议时，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式，维护自身权益。

结论：劳动争议处理范围广泛，发生劳动争议时当事人可通过多种途径维护自身合法权益。
法律解析：劳动争议处理范围涵盖多个方面，包括劳动关系确认、劳动合同相关事宜、人员去留、工作时间等福利保障、劳动报酬等经济权益以及法律法规规定的其他争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，当事人可先自行协商，也能向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者和用人单位解决纠纷提供了有效方式。如果您在劳动过程中遇到类似争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。