单位解除合同后还在岗位上班该怎么办

（一）单位解除合同不合法时，员工可要求恢复原劳动关系，继续履行之前的合同，并且能要求单位赔偿从解除合同到恢复劳动关系期间的工资损失。

（二）单位解除合同合法，但员工后续继续工作形成事实劳动关系的，员工可先和单位协商补签书面劳动合同，明确双方权利义务。若单位拒绝，自用工满一个月次日到满一年前一日，员工可要求单位支付双倍工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.单位解除合同后员工仍在岗，若解除不合法，员工能要求恢复劳动关系、继续履行合同，还可要解除至恢复期间的工资赔偿。
2.若解除合法，员工继续工作会形成事实劳动关系。员工可与单位协商补签合同；若单位拒绝，自用工满一个月次日至满一年前一日，员工能要双倍工资。
3.协商不成，员工可向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
单位解除合同后员工仍在岗上班分两种情况处理，不合法解除时员工可要求恢复劳动关系、补偿工资损失；合法解除后继续工作形成事实劳动关系，可协商补签合同，拒签可要求双倍工资，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位解除合同不合法时，员工的合法权益受法律保护，有权要求恢复劳动关系并继续履行原合同，同时可主张解除合同至恢复劳动关系期间工资损失，这是对员工权益的保障。若单位解除合同合法，但员工继续工作，双方形成事实劳动关系。为保障双方权利义务，员工可与单位协商补签书面劳动合同。若单位拒绝，法律规定自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，员工可要求单位支付双倍工资。若协商无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。

单位解除合同后员工仍在岗上班分情况处理。若单位解除合同不合法，员工可要求恢复劳动关系并继续履行原合同，还能主张解除合同至恢复劳动关系期间的工资损失。若单位解除合同合法，员工继续工作则形成事实劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.对于不合法解除合同情况，员工应收集单位解除合同不合法的证据，如违规操作记录等，及时向单位提出恢复劳动关系和支付工资损失的要求。
2.对于合法解除后形成事实劳动关系的情况，员工主动与单位协商补签书面劳动合同。
3.若单位拒绝签订书面合同，员工注意保存工作证据，自用工满一个月次日起可要求双倍工资。
4.协商不成时，员工准备好材料向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当单位解除合同不合法时，员工有权利要求恢复劳动关系，继续履行原合同。并且，员工还能够主张从解除合同到恢复劳动关系期间的工资损失，以此弥补自身的经济损失。
（2）若单位解除合同合法，但员工之后仍继续工作，双方会形成事实劳动关系。这种情况下，员工可与单位协商补签书面劳动合同，从而明确双方的权利和义务。倘若单位拒绝签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，员工有权要求单位支付双倍工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况应及时保留工作证据，若对处理方式把握不准，建议咨询专业法律人士。