辞退未交社保员工赔偿方式是什么

（一）经济补偿处理：用人单位应先明确辞退行为是否合法。若违法辞退，要按照员工工作年限给予赔偿。工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿，若员工工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资，并且赔偿需按经济补偿标准的二倍执行。
（二）社保补缴处理：用人单位需主动为员工补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保。若员工向社保行政部门投诉，单位要在责令期限内完成补缴。若员工通过劳动仲裁或诉讼维权，单位应积极配合处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.辞退未交社保员工，涉及两方面问题。一是经济补偿，若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.二是社保补缴，单位有义务补缴在职期间未交社保。员工可向社保部门投诉，部门会责令限期补缴，逾期加收滞纳金，也能通过仲裁或诉讼维权。

结论：
辞退未交社保员工，用人单位需支付经济补偿并补缴社保。

法律解析：
在经济补偿方面，若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在社保补缴方面，用人单位有责任为员工补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保。员工可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期补缴，逾期不缴会加收滞纳金，员工也能通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。如果遇到辞退未交社保员工相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.辞退未交社保员工，用人单位在经济补偿和社保补缴上都有法定责任。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，要为员工补缴劳动关系存续期间的社保。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法依规处理辞退事宜，主动为员工补缴社保并支付相应经济补偿，避免法律风险。
-员工若遭遇此类情况，可先与单位协商解决。协商不成，可向社保行政部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿方面，用人单位违法辞退未交社保员工，要按照法定标准给予赔偿。工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这种规定保障了员工在被违法辞退时能获得相应经济补偿。
（2）社保补缴方面，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。若未缴纳，员工可向社保行政部门投诉，行政部门会责令单位限期补缴，逾期会加收滞纳金。此外，员工还能通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身社保权益。

提醒：
用人单位应依法为员工缴纳社保，避免违法辞退，否则将承担经济补偿和社保补缴责任。员工遇到此类情况，可根据自身案情咨询专业人士进一步分析维权方案。