在上班是生病算不算工伤

结论： 未签订书面合同不影响用工关系认定，应收集证据确定用工关系类型，按不同关系处理赔偿事宜，优先协商，协商不成可通过法律途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，书面合同并非认定用工关系的唯一依据。在未签订书面合同的情况下，可通过工资支付记录、工作证等证据证明存在事实用工关系。若认定为劳动关系，劳动者可依据《工伤保险条例》向劳动行政部门申请工伤认定，经鉴定后按工伤等级享受相应工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，则需全额承担赔偿责任。若认定为劳务关系，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错比例承担责任。若存在违法分包转包情形，发包方或承包方可能与雇主承担连带责任。优先协商解决纠纷可节省时间和精力，若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，经确认属于旧伤复发的，可享受相应工伤待遇。 （二）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意后到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。 （三）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （四）若所在单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 法律依据为《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 第三十条规定的待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；第三十二条规定的是安装配置伤残辅助器具所需费用；第三十三条规定的是停工留薪期的工资福利待遇等。

（一）确认关系性质。首先明确包工头与建筑公司之间是劳动关系还是劳务关系，这是确定赔偿方式的前提。 （二）劳动关系下的工伤赔偿流程。若存在劳动关系，需向社保行政部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金。建筑公司已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿责任由建筑公司承担。 （三）劳务关系下的责任分担。若不存在劳动关系而是劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方的过错程度承担相应的赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 医疗补偿金计算依具体法律场景而定，在医疗损害责任纠纷中，赔偿有多项范围且各有计算标准，主张赔偿需证明医疗机构过错及因果关系。 法律解析： 在医疗损害责任纠纷里，依据民法典侵权责任编及相关司法解释，医疗补偿金赔偿范围广泛，涵盖治疗康复合理费用、误工收入、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费及死亡赔偿金等。各项目计算有明确标准，医疗费以医疗机构收款凭证结合病历诊断确定；误工费根据误工时间和收入状况，误工时间由治疗机构证明，固定收入按实际减少额，无固定收入按受诉法院所在地相同或相近行业平均工资；护理费根据护理人员收入、人数和期限确定；残疾赔偿金按受诉法院所在地相关收入标准结合伤残等级和年龄计算。不过，要获得赔偿，需证明医疗机构存在过错且与损害结果有因果关系。若遇到医疗损害赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）对于农民工工伤死亡情况，家属应及时收集劳动合同、医疗记录等能证明劳动关系和工伤事实的材料。若用人单位未缴纳工伤保险，可与单位协商要求其承担赔偿费用，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。 （二）农民工非工伤死亡时，家属可向当地人社部门了解所在省份关于丧葬补助金和抚恤金的具体标准，准备好死亡证明、亲属关系证明等材料申请领取。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论： 员工生病期间被辞退是否赔偿分情况，医疗期内辞退属违法解除，应支付赔偿金；医疗期满不能工作，单位提前通知或额外支付工资后可解除并支付经济补偿，员工还有权选择继续履行合同或要赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工医疗期内受法律保护，用人单位此时解除劳动合同是违法的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若医疗期满，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。医疗期期限依员工实际和本单位工作年限确定。当用人单位违法解除劳动合同时，员工可选择要单位继续履行合同，也可要求支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

工伤认定一般在社保缴纳地，也就是陕西处理。不过也可在劳动合同履行地处理，你在内蒙上班，内蒙算履行地。赔偿方面，先做工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿与鉴定结果相关，包括医疗费、停工留薪期工资等。建议尽快申请工伤认定，之后按流程鉴定索赔。

工人上班崴到脚，若在工作时间和场所内，因工作原因所致，一般算工伤。崴脚工伤赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（达到伤残等级）等。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

结论： 员工因公死亡赔偿需以死亡情形被依法认定为工伤为前提，赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项费用。 法律解析： 根据现行有效规定，这三项费用的标准明确。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的六个月来计算。供养亲属抚恤金按工亡职工本人工资的比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金之和不超过工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。这些赔偿标准为因公死亡员工的家属提供了明确的权益保障。若遇到员工因公死亡赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

结论： 非工伤死亡若因他人侵权导致，有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等赔偿项目，各项目有相应计算方式；若无侵权人及其他责任主体则无赔偿。 法律解析： 在非工伤死亡事件中，若存在他人侵权行为，法律规定了明确的赔偿项目及计算依据。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年计算，不过六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算，未成年人算至十八周岁，无劳动能力且无生活来源者算二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。精神损害抚慰金会根据侵权过错程度、后果等确定。但如果不存在侵权人，也没有其他责任主体，就不存在赔偿。在处理这类问题时，要严格依据现行有效法律及司法解释。如果遇到非工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出工伤认定申请，若未提出，工伤职工、近亲属或工会组织要在一年内提出申请。 （二）发生工伤待遇争议，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动争议仲裁。 （三）对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内向法院提起民事诉讼。 （四）留意时效期间的中止、中断情形，依法延长或重新计算时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工亡赔偿标准适用的年度通常以工伤事故发生的上一年度为准 ，应该按照21年的标准