人身因工伤损害赔偿时效有多长

（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出工伤认定申请，若未提出，工伤职工、近亲属或工会组织要在一年内提出申请。
（二）发生工伤待遇争议，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动争议仲裁。
（三）对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内向法院提起民事诉讼。
（四）留意时效期间的中止、中断情形，依法延长或重新计算时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
人身工伤损害赔偿要遵循法定程序和时效规定，包括工伤认定申请时效、劳动争议仲裁时效及诉讼时效，时效有中止中断情形，应及时行使权利。
法律解析：
在人身工伤损害赔偿中，时效规定至关重要。用人单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工、其近亲属或工会组织可在一年内提出。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，用于工伤待遇争议仲裁申请。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起民事诉讼。而且，时效期间若存在中止、中断情形，可依法延长或重新计算。若当事人不及时行使权利，一旦时效经过，可能会丧失胜诉权。如果大家在工伤损害赔偿方面遇到问题，对时效和程序把握不准，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.人身工伤损害赔偿必须严格遵循法定程序和时效规定。工伤认定方面，用人单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出申请；若用人单位未提出，工伤职工、近亲属或工会组织可在一年内提出。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，适用于工伤待遇争议仲裁申请。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起民事诉讼。同时，时效期间若存在中止、中断情形，可依法延长或重新计算。
2.为保障自身权益，当事人应及时行使权利，在规定时效内完成工伤认定申请、仲裁申请及诉讼等程序，防止因时效经过而丧失胜诉权。在遇到可能影响时效的特殊情况时，要留意是否构成时效中止或中断，并保留好相关证据。

1.人身工伤损害赔偿要按法定程序和时效来办。先讲工伤认定申请时效，用人单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内提出申请。要是用人单位没提，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在1年内提出。
2.劳动争议仲裁时效是1年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，工伤待遇争议的仲裁申请也适用这个时效。
3.要是对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书那天起15天内去法院提起民事诉讼。
4.要注意，上面说的时效期间如果有中止、中断的情况，是可以依法延长或者重新计算的。所以建议当事人及时行使自己的权利，别因为过了时效而失去胜诉的机会。

法律分析：
（1）工伤认定申请时效方面，用人单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在一年内提出申请。这为工伤职工在用人单位不作为时提供了救济途径。
（2）劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，适用于工伤待遇争议仲裁申请。这督促当事人及时维护自身权益。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起民事诉讼。
（4）时效期间存在中止、中断情形时，可依法延长或重新计算。

提醒：
当事人要及时关注时效问题，积极行使权利，避免因时效经过丧失胜诉权。不同案情时效适用可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。