没签合同在工地干活摔伤要怎么赔付

结论：
未签订书面合同不影响用工关系认定，应收集证据确定用工关系类型，按不同关系处理赔偿事宜，优先协商，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，书面合同并非认定用工关系的唯一依据。在未签订书面合同的情况下，可通过工资支付记录、工作证等证据证明存在事实用工关系。若认定为劳动关系，劳动者可依据《工伤保险条例》向劳动行政部门申请工伤认定，经鉴定后按工伤等级享受相应工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，则需全额承担赔偿责任。若认定为劳务关系，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错比例承担责任。若存在违法分包转包情形，发包方或承包方可能与雇主承担连带责任。优先协商解决纠纷可节省时间和精力，若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.未签订书面合同不影响用工关系认定，关键在于收集证据证明事实用工关系，之后根据不同用工关系处理工伤赔偿等问题，若有违法分包转包情形相关方可能担责，建议优先协商，协商不成可通过法律途径维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集能证明事实用工关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
-若认定为劳动关系，向劳动行政部门申请工伤认定，经劳动能力鉴定后按工伤等级享受工伤保险待遇，未缴纳保险的由用人单位承担费用。
-若认定为劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错比例担责，赔偿包含医疗费等项目。
-存在违法分包转包，发包方或承包方可能与雇主承担连带责任。
-优先与相关方协商解决纠纷，协商无果可申请劳动仲裁或向法院起诉。

1.没签书面合同，不影响用工关系认定。要先收集能证明存在实际用工关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录或者工友的证言等。
2.要是被认定为劳动关系，得向劳动行政部门申请工伤认定。做完劳动能力鉴定后，能按工伤等级享受工伤保险待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。要是单位没给缴纳工伤保险，这些费用就全由单位出。
3.若认定为劳务关系，就按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，根据双方过错比例分担责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
4.要是存在违法分包转包的情况，发包方或承包方可能要和雇主一起承担连带责任。
5.建议先尝试协商解决问题，要是协商不成，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。

法律分析：
（1）未签订书面合同不影响用工关系认定，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明事实用工关系。
（2）若认定为劳动关系，要向劳动行政部门申请工伤认定，经劳动能力鉴定后，按工伤等级享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，则需全额承担费用。
（3）若认定为劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错比例担责，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
（4）存在违法分包转包情形，发包方或承包方可能与雇主承担连带责任。优先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性。不同用工关系处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明事实用工关系的证据。
（二）认定关系处理：
-若为劳动关系，向劳动行政部门申请工伤认定，经劳动能力鉴定后按工伤等级享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的由其全额承担。
-若为劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错比例担责，赔偿项目有医疗费、误工费等。
（三）违法分包转包：存在此情形时，发包方或承包方可能与雇主承担连带责任。
（四）解决途径：优先协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。