员工死亡非工伤怎么赔偿

一、员工死亡非工伤怎么赔偿

员工非因工伤死亡，赔偿项目和标准如下：

1.丧葬补助费：一般为当地上年度职工月平均工资的一定月数，比如6个月。

2.一次性抚恤金：以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定比例发放，如直系亲属为612个月。

3.供养直系亲属生活困难补助：根据亲属情况给予一定金额的补助，以保障其基本生活。

具体赔偿标准各地有所差异。单位应按规定及时支付上述赔偿费用。若单位拒绝支付，家属可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。需注意收集能证明员工与单位存在劳动关系等相关证据，以便顺利主张权益。

二、员工非工伤死亡赔偿标准是怎样的

员工非工伤死亡，单位一般需支付丧葬费、一次性救济金等。

丧葬费通常以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发，比如6个月。一次性救济金发放标准各地不同，一般以死者生前月工资为基础，按一定倍数计发，如10个月工资等。

此外，遗属生活困难的，单位还可能给予定期或一次性的生活困难补助。具体标准由各省市根据当地经济社会状况等确定。

例如，广东规定，丧葬补助费为3个月工资，一次性抚恤金标准为15个月工资。若家属有符合条件的供养直系亲属，还会给予相应生活补助费。企业应按照当地规定，及时、足额支付相关赔偿及补助，保障员工遗属合法权益。

三、员工非工伤死亡单位需担哪些责任

员工非工伤死亡，单位一般需承担以下责任：丧葬补助费：按当地规定标准支付，用于料理丧葬事宜。一次性抚恤金：通常有相应发放标准，给予家属一定经济补偿。遗属生活困难补助：若家属存在生活困难，单位可能需支付补助，保障其基本生活。

具体责任和标准依当地政策法规确定。例如，有的地区规定丧葬补助费为一定月数的当地社会平均工资，一次性抚恤金按供养亲属人数和关系等有不同计算方式。单位应及时了解并按规定履行责任，避免引发劳动纠纷。如对责任范围或标准有争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。

当面临员工非因工伤死亡的情况时，家属们在悲痛之余，更要清楚了解赔偿项目和标准，以及维护自身权益的途径。就像文中提到的，赔偿包含丧葬补助费、一次性抚恤金和供养直系亲属生活困难补助等，各地标准不同。若单位拒绝支付，家属可通过劳动争议仲裁等法律途径维权，此时收集相关证据就至关重要。你是否正为员工非因工伤死亡后的赔偿问题发愁呢？对于赔偿项目的具体计算、证据收集的细节或者法律维权的其他疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解答和帮助。