单位辞退职工赔偿

辞职后公司不结清工资有赔偿。按规定，逾期不支付的，要加付赔偿金。解决方案是先和公司协商，要求尽快结清工资；协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金。

公司口头辞退不合法，你要注意保留被辞退及不让上班的证据，像聊天记录、通话录音等。别轻易签离职相关文件。若公司后续不发工资或不给出合理说法，你可去申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或让公司支付违法解除的赔偿金。

你好，具体情况具体分析

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结论：上班三个月未签劳动合同、未缴纳社保，劳动者可通过合法途径主张双倍工资及社保补缴，维护自身权益。 法律解析： 根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班三个月未签合同，劳动者可从第二个月起主张双倍工资。根据社会保险法，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。劳动者维权时，首先需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；其次与用人单位协商，要求签订书面合同并补缴社保；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，逾期未改正的会受到处罚；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张双倍工资，社保补缴问题可向社保经办机构投诉解决。若你在维权过程中对证据收集、流程操作等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地保障自身合法权益。

结论：试用期员工享有合理请假的权利，但需遵守用人单位规章制度，正当理由的请假请求单位不应随意拒绝。 法律解析： 试用期员工与正式员工一样，依据劳动合同法和民法典的相关规定，依法享有休息休假的权利。员工请假时应遵循用人单位的规章制度，按照规定流程提前向相关负责人提出申请，说明请假原因时长等信息，经单位批准后方可休假。若未获批准擅自离岗，可能被认定为旷工，单位有权依据规章制度进行处理，严重时可解除劳动合同。同时，单位不得随意拒绝员工的合理请假请求，如员工因生病家中突发急事等正当理由请假，单位应基于公平合理原则予以理解和批准。如果在试用期请假时遇到单位无故拒绝正当请求，或者对单位的请假处理有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）员工无过错，店家违法解除劳动合同：员工可要求店家按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）员工有过错，如严重违反店家规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害等，店家合法解除劳动合同，无需补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

怀孕期间用人单位迫使女职工离职的行为属于违法解除劳动合同，女职工既可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也有权要求单位继续履行劳动合同。 1.赔偿金的计算需遵循法定规则。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，赔偿金数额为经济补偿的二倍。 2.女职工可选择要求单位继续履行劳动合同。若女职工希望维持原劳动关系，可向单位提出继续履行合同的要求，这样能保障其孕期、产期、哺乳期内的各项合法权益不受侵害。 3.及时通过合法途径维权。女职工遇到此类情况时，可向当地劳动监察部门投诉反映，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段维护自身的正当权益。

结论： 三方协议的违约金是否支付需结合协议约定违约事实和法律规定综合判断。 法律解析： 三方协议是毕业生用人单位和学校三方签订的就业意向协议，具有法律效力。判断是否支付违约金需考虑以下情况。第一，协议中明确约定违约金条款且毕业生存在违反协议的行为如擅自毁约不入职时，用人单位有权要求毕业生支付违约金。第二，违约金约定应合理，若约定过高，毕业生可请求适当减少。第三，若存在法定免责情形如不可抗力导致无法履行协议，毕业生无需支付违约金。第四，若用人单位存在过错如提供虚假信息，毕业生可不支付违约金。如果对三方协议违约金的支付问题有疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询以获取针对性的帮助。

法律分析： （1）当公司拖欠工资时，签订“解除劳动关系协议”是维护权益的重要举措。明确离职原因是公司拖欠工资，能为后续可能的维权提供有力依据，同时注明工资支付情况，可清晰界定双方的权利和义务。 （2）“离职声明”强调因公司拖欠工资导致离职，并表明与公司就工资等事项再无其他争议，可避免公司以其他理由推诿责任，但需注意若后续有新情况可另行处理。 （3）“工资支付协议”约定了公司支付拖欠工资的具体方式和时间节点，使公司的支付行为更具约束性，降低员工拿不到工资的风险。留存相关协议及工资发放记录等证据，能在纠纷发生时提供有力支持。 提醒： 签订协议时仔细审查条款，确保协议内容完整准确。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

结论：入职第二天未签订劳动合同通常可以直接离职，但建议提前告知用人单位以避免纠纷。 法律解析： 劳动关系自用工之日起建立，即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位已形成事实劳动关系。在入职第二天这种短期未签合同的情况下，劳动者直接离职一般不构成违约。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。虽然入职第二天可能处于试用期，但工作时间较短，若提前与用人单位说明情况后离职，通常不会产生不利法律后果。需要注意的是，如果劳动者直接离岗给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。若在劳动关系中遇到类似问题或有其他疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。

法律分析： （1）加班费计算有三种情形。平时加班，需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且无法安排补休的，按不低于本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。 （2）计算加班工资的基数确定规则如下。通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同无约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；若都无约定，按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。 （3）通过示例可知，计算时先算出小时工资，再根据不同加班情况乘以相应比例和加班时长，就能得出加班费数额。 提醒： 劳动者要留意加班证据的收集，企业应依法依规支付加班费。遇到加班费纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。