店家辞退员工是否需要补偿

（一）员工无过错，店家违法解除劳动合同：员工可要求店家按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工有过错，如严重违反店家规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害等，店家合法解除劳动合同，无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工无过错，店家违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.员工有过错，如严重违反规章制度、严重失职等，店家合法解除合同，无需补偿。
3.辞退是否合法合规，决定店家有无补偿责任。

结论：
店家辞退员工是否补偿取决于辞退行为是否合法合规，员工无过错被违法辞退，店家需按标准支付赔偿金；员工有过错被合法辞退，店家无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工无过错，店家违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若员工存在严重违反店家规章制度、严重失职、营私舞弊给店家造成重大损害等过错，店家合法解除劳动合同则无需补偿。判断辞退行为是否合法合规是确定店家是否承担补偿责任的关键。如果遇到店家辞退员工补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.店家辞退员工是否补偿取决于辞退行为是否合法合规。若员工无过错，店家违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工存在过错，如严重违反店家规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害等，店家合法解除劳动合同无需补偿。
3.建议店家制定完善且合理的规章制度，明确过错情形及相应处理方式，在辞退员工时严格按照法律程序进行，保留员工过错的相关证据。员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当员工无过错时，店家若违法解除劳动合同，需承担补偿责任。补偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工存在过错，像严重违反店家规章制度、严重失职、营私舞弊给店家造成重大损害等情况，店家合法解除劳动合同，无需进行补偿。
（3）判断店家辞退员工是否要补偿，核心在于辞退行为是否合法合规。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要准确判断自身有无过错及店家辞退是否合法。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。