公司拖欠工资离职签什么

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，签订“解除劳动关系协议”是维护权益的重要举措。明确离职原因是公司拖欠工资，能为后续可能的维权提供有力依据，同时注明工资支付情况，可清晰界定双方的权利和义务。
（2）“离职声明”强调因公司拖欠工资导致离职，并表明与公司就工资等事项再无其他争议，可避免公司以其他理由推诿责任，但需注意若后续有新情况可另行处理。
（3）“工资支付协议”约定了公司支付拖欠工资的具体方式和时间节点，使公司的支付行为更具约束性，降低员工拿不到工资的风险。留存相关协议及工资发放记录等证据，能在纠纷发生时提供有力支持。

提醒：
签订协议时仔细审查条款，确保协议内容完整准确。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）签订“解除劳动关系协议”，清晰写明离职原因是公司拖欠工资，详细标注已拖欠的工资具体金额、支付期限等工资支付情况。
（二）签订“离职声明”，强调因公司拖欠工资而离职，表明与公司就工资等事项无其他争议，但注明后续有新情况另作处理。
（三）签订“工资支付协议”，约定公司支付拖欠工资的具体方式和时间节点。
（四）留存相关协议及工资发放记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.公司拖欠工资离职时，可签“解除劳动关系协议”，写清离职原因是公司欠薪，注明拖欠金额、支付期限等工资支付情况。

2.可签“离职声明”，强调因公司欠薪离职，表明与公司就工资等无其他争议，有新情况除外。

3.还能签“工资支付协议”，约定支付拖欠工资的方式和时间。留存好协议和工资发放记录，保障自身权益、避免纠纷。

结论：公司拖欠工资离职时，可签订解除劳动关系协议、离职声明、工资支付协议保障权益，同时要留存相关协议及工资发放记录等证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当公司拖欠工资时，劳动者离职签订相关协议具有重要意义。解除劳动关系协议明确离职原因及工资支付情况，离职声明强调因拖欠工资离职且表明后续无其他争议，工资支付协议约定支付方式和时间节点，这些都有助于明确双方权利义务。在后续可能出现的纠纷中，这些协议和工资发放记录等证据能为劳动者维权提供有力支撑。若您在处理公司拖欠工资及签订协议等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

离职时面对公司拖欠工资，可通过签订相关协议保障自身权益。签订“解除劳动关系协议”，明确离职原因是公司拖欠工资，并注明已拖欠工资的具体金额和支付期限。“离职声明”强调因公司拖欠工资离职，表明就工资等事项无其他争议，不过后续有新情况可另作处理。“工资支付协议”则约定公司支付拖欠工资的方式和时间节点。

为保障权益，建议如下：
1.签订协议时，确保协议条款清晰明确，避免模糊表述。
2.仔细核对协议中工资金额、支付期限等关键信息，确保准确无误。
3.留存好相关协议以及工资发放记录等证据，以便后续维权使用。