入职后第二天没签劳动合同可以直接离职吗

结论：入职第二天未签订劳动合同通常可以直接离职，但建议提前告知用人单位以避免纠纷。
法律解析：
劳动关系自用工之日起建立，即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位已形成事实劳动关系。在入职第二天这种短期未签合同的情况下，劳动者直接离职一般不构成违约。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。虽然入职第二天可能处于试用期，但工作时间较短，若提前与用人单位说明情况后离职，通常不会产生不利法律后果。需要注意的是，如果劳动者直接离岗给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。若在劳动关系中遇到类似问题或有其他疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。

入职第二天未签订劳动合同的情况下，劳动者通常可以直接离职且不构成违约。劳动关系自用工之日起建立，即便未签订书面合同，双方已形成事实劳动关系，但因工作时间极短且未签合同，直接离职一般不会违反法律规定。

1.事实劳动关系的认定逻辑。劳动关系的建立以实际用工为标志，书面劳动合同只是劳动关系的证明形式之一，并非必要前提。因此入职第二天虽未签合同，但事实劳动关系已存在，不过这种短期事实劳动关系下，直接离职的行为法律并未禁止，也不构成违约。

2.职业素养与纠纷规避建议。从职业素养角度出发，建议提前向用人单位告知离职意向。即便入职时间短，提前沟通能体现职业责任感，也可避免不必要的纠纷。若未提前告知直接离岗并给单位造成经济损失，单位有权依据法律要求劳动者承担赔偿责任。

3.法律规定的参考方向。根据劳动合同法相关条款，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。虽然入职第二天可能处于试用期，但遵循提前沟通的原则，或至少说明情况后再离职，能更好保障自身权益，减少潜在争议。

法律分析：
（1）劳动关系自用工之日起建立，入职第二天虽未签订书面劳动合同，但已与用人单位形成事实劳动关系。

（2）入职第二天未签合同直接离职一般不构成违约，因双方未通过书面合同明确约定离职相关义务，且工作时间极短，但从职业素养及避免纠纷角度，建议提前告知用人单位。

（3）法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，入职第二天通常处于试用期，若向用人单位说明离职情况后再离开，通常不会产生不利法律后果。

（4）若未告知用人单位直接离岗，且该行为给用人单位造成实际损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

提醒：
离职前建议与用人单位沟通说明情况，避免因直接离岗造成损失引发赔偿纠纷，若有相关疑问可咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）劳动关系自用工之日起建立，即使未签订书面劳动合同，入职第二天也已形成事实劳动关系。这种短期未签合同的情况下，直接离职一般不构成违约。

（二）从职业素养和避免纠纷角度，建议提前告知用人单位。口头或书面说明离职情况，能减少后续可能的争议。

（三）如果直接离岗给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

即便入职第二天尚未签订劳动合同，劳动关系也已从实际工作当天起成立。这种情况下直接离开岗位，一般不会被认定为违反约定。

从职业责任和减少纠纷的角度出发，建议提前和单位沟通离职意向。根据劳动合同法，试用期内提前三日通知可解除关系，但入职时间短，若当面说明情况再离开，一般不会产生法律上的负面影响。

需要注意的是，如果未打招呼直接离岗，导致单位出现经济损失，单位有权要求赔偿相应损失。