三方协议的违约金是否要给

结论：
三方协议的违约金是否支付需结合协议约定违约事实和法律规定综合判断。

法律解析：
三方协议是毕业生用人单位和学校三方签订的就业意向协议，具有法律效力。判断是否支付违约金需考虑以下情况。第一，协议中明确约定违约金条款且毕业生存在违反协议的行为如擅自毁约不入职时，用人单位有权要求毕业生支付违约金。第二，违约金约定应合理，若约定过高，毕业生可请求适当减少。第三，若存在法定免责情形如不可抗力导致无法履行协议，毕业生无需支付违约金。第四，若用人单位存在过错如提供虚假信息，毕业生可不支付违约金。如果对三方协议违约金的支付问题有疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询以获取针对性的帮助。

三方协议的违约金是否需要支付需依据具体情况综合判定。三方协议作为毕业生、用人单位与学校三方签订的就业意向协议，具有法律效力，其违约金的支付需结合协议约定、违约事实及法律规定来判断。

1.依据协议约定判断。若协议中明确约定了违约金条款，且毕业生存在擅自毁约不入职等违反协议的行为，用人单位有权要求毕业生支付违约金。但违约金的约定需合理，若数额过高，毕业生可依法请求适当减少。

2.确认是否存在法定免责情形。若因不可抗力导致毕业生无法履行协议约定的义务，毕业生无需支付违约金。

3.检查用人单位是否存在过错。若用人单位提供虚假招聘信息、未按协议约定履行义务等存在过错的情况，毕业生无需支付违约金。

法律分析：
（1）三方协议是毕业生、用人单位与学校三方签订的就业意向协议，具有法律效力，三方均需遵守协议约定。

（2）若协议中明确约定违约金条款，且毕业生存在违反协议的行为，如擅自毁约不入职，用人单位有权要求毕业生支付违约金。

（3）协议中的违约金约定需合理，若约定金额过高，毕业生可请求适当减少。

（4）存在不可抗力导致无法履行协议时，毕业生无需支付违约金；若用人单位存在过错，如提供虚假招聘信息等，毕业生可不支付违约金。

（5）是否支付违约金需结合协议约定内容、违约事实是否存在、法律规定的免责或调整情形综合判定。

提醒：
毕业生签订三方协议时应仔细查看违约金条款，若发生违约纠纷，可根据协议约定及实际情况咨询专业人士，依法处理。

（一）三方协议违约金是否支付需结合具体情况判断。若协议中明确约定违约金条款，且毕业生存在违反协议的行为，如擅自毁约不入职，用人单位有权要求支付违约金。

（二）违约金约定应合理。若约定的违约金数额过高，毕业生可向法院或仲裁机构请求适当减少。

（三）存在法定免责情形时无需支付。比如因不可抗力导致无法履行协议，或用人单位存在提供虚假信息等过错行为，毕业生无需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

一、三方协议由毕业生、用人单位与学校共同签订，属于具有法律约束力的就业意向文件，违约金是否需要支付需结合实际情形判断。

二、若协议中明确约定了违约金条款，且毕业生存在违反协议的行为，比如无故放弃入职，用人单位可依法要求其支付违约金。

三、违约金约定需合理，若金额远超实际损失，毕业生可申请适当降低支付金额。

四、因不可抗力等法定免责情形导致无法履行协议时，毕业生无需支付违约金。

五、若用人单位存在过错，比如提供虚假招聘信息，毕业生有权拒绝支付违约金。

六、最终是否支付违约金，需综合协议约定、实际违约情况及相关法律规定来判定。