上班三个月没签合同没交社保咋维权

结论：上班三个月未签劳动合同、未缴纳社保，劳动者可通过合法途径主张双倍工资及社保补缴，维护自身权益。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班三个月未签合同，劳动者可从第二个月起主张双倍工资。根据社会保险法，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。劳动者维权时，首先需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；其次与用人单位协商，要求签订书面合同并补缴社保；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，逾期未改正的会受到处罚；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张双倍工资，社保补缴问题可向社保经办机构投诉解决。若你在维权过程中对证据收集、流程操作等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地保障自身合法权益。

上班三个月未签订劳动合同且未缴纳社保时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。

1.收集劳动关系证据。需整理工资支付记录如银行转账流水工资条、工作证、考勤记录、同事证言等真实有效的材料，为后续维权提供事实依据。

2.与用人单位协商或投诉。先主动与单位沟通，要求签订书面劳动合同并补缴社保；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期改正，逾期未改正的将面临行政处罚。

3.申请仲裁及社保投诉。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工第二个月起的双倍工资；社保补缴问题可向社保经办机构投诉，要求单位补缴，仲裁一般不直接处理社保事宜，但通过社保部门可实现补缴诉求。

法律分析：
（1）收集证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果交付凭证、工作群聊记录等，这些证据是后续维权的核心依据。

（2）与用人单位协商，明确提出签订书面劳动合同及补缴社保的要求，同时保留协商过程的相关记录，如文字聊天记录或录音。

（3）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正未签合同及未缴社保的行为，逾期不改正的，用人单位将面临行政处罚。

（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资，该主张从用工第二个月起计算，最多可主张两个月；关于社保补缴问题，仲裁机构一般不直接处理，可另行向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。

提醒：
劳动者需注意维权的时效性，避免超过法定处理期限；不同地区的具体执行细节可能存在差异，建议结合自身情况咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，保存好这些材料以便后续维权使用。

（二）与用人单位协商，明确提出签订书面劳动合同、补缴社保的要求，尝试通过沟通解决问题。

（三）若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期未改正的会受到行政处罚。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张从用工第二个月起的双倍工资，社保问题可同时向社保经办机构投诉要求补缴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

先整理劳动关系证明材料，比如工资到账记录、工作证件、打卡记录等，这些是维权的基础。

与单位协商签合同和补缴社保，协商不成向劳动监察投诉，该部门可责令单位限期改正，逾期会受处罚。

也能申请劳动仲裁，从第二个月起可主张双倍工资；社保问题可向社保经办机构投诉，仲裁一般不直接处理。

通过合法途径维权，能保障自身权益，促使单位承担相应法律责任。