不认定工伤的情形有

结论： 员工在公司内猝死，符合工伤认定条件可获丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金；未认定为工伤则按非因工死亡处理，赔偿远低于工伤赔偿，应先申请工伤认定明确赔偿依据。 法律解析： 依据相关法律规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。工伤赔偿包含三项：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给需供养亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超生前工资。若未认定为工伤，按非因工死亡处理，赔偿依地方规定，通常含丧葬费和一次性救济金，金额较低。具体赔偿金额与统筹地区工资、全国城镇居民人均可支配收入及供养亲属情况有关。若遇到此类情况，建议先申请工伤认定。若对赔偿等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）符合上下班途中的条件。需是合理时间内的合理路线，比如正常上下班时段的路径，或者顺路完成买菜等日常必要事项的路线。 （二）确认事故责任。需持有交管部门出具的事故责任认定书，且认定结果为非本人主要责任。 （三）处理赔偿事项。可同时主张工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿。工伤保险赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；侵权赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中医疗费不能重复赔偿，伤残赔偿金等项目可兼得。 法律依据为《工伤保险条例》第十四条第六项：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

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法律分析： （1）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，用工单位需协助。这明确了责任主体，保障工伤职工权益。 （2）工伤认定程序有严格规定。首先是申请环节，劳务派遣单位要在规定的30日内申请，若未按时申请，工伤职工等可在1年内直接申请，给予了职工救济途径。 （3）提交材料时，要求提供工伤认定申请表、劳动关系证明等一系列材料，确保申请的真实性和准确性。 （4）调查核实阶段，劳务派遣单位和用工单位需配合，利于社会保险行政部门查明事实。最后社会保险行政部门在60日内作出决定，认定工伤的职工可享受待遇，未参保的由派遣单位支付。 提醒：劳务派遣单位务必按时申请工伤认定，避免逾期引发责任风险。不同工伤情况处理有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据证明劳动关系：可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。 （二）申请确认劳动关系：向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。 （三）申请工伤认定：在仲裁委确认劳动关系后，向社会保险行政部门申请工伤认定。 （四）劳动能力鉴定并主张待遇：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，由单位承担赔偿责任。 （五）注意仲裁时效和诉讼权利：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

有年龄限制，男60以上，女55以上，没有经济来源。

1.委托律师代理工伤认定案件无全国统一收费标准，需结合案件实际情况和当地律师服务收费指导标准确定。律师收费方式有计件收费、计时收费或按服务阶段收费，工伤认定阶段多采用计件或阶段收费。 2.收费金额受多种因素影响，地区经济发展水平上，经济发达地区律师收费可能高于欠发达地区；律师执业资历不同，收费有差异；案件复杂程度不同，复杂案件收费相应增加。 3.具体收费由当事人与律师事务所协商，要在委托代理合同中明确收费金额及支付方式。 4.建议当事人向当地律师协会或司法行政部门查询本地区律师服务收费指导标准，以此了解合理收费范围。

（一）职工要明确工伤认定关键是法定情形，而非休工天数。判断是否构成工伤，需看是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 （二）若发生可能是工伤的轻微伤害事故，只要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件，就可申请工伤认定。 （三）职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，证明事故符合工伤认定条件。 （四）等待社会保险行政部门依法对事故调查核实，作出是否认定为工伤的决定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

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法律分析： （1）赔偿支付方式可由双方协商确定。双方当事人就赔偿事宜达成一致时，可自主约定一次性付清或分期支付赔偿款，该约定只要符合法律规定且为双方真实意思表示，即对双方具有约束力。 （2）协商不成时法律倾向一次性支付。若双方未就赔偿支付方式达成一致，法律通常优先支持一次性支付赔偿款，以保障受害人能及时获得赔偿，减少后续履行过程中的不确定性。 （3）法院判决会综合考量实际情况。司法实践中，法院判决赔偿支付方式时，会重点评估侵权人的支付能力。若侵权人有足够经济能力，法院一般判决一次性付清；若侵权人经济困难，一次性支付将严重影响其正常生活，法院可能判决分期支付，但可能要求提供相应担保以确保赔偿款的履行。 提醒： 赔偿支付方式的选择需兼顾双方权益，协商分期支付时应明确具体条款避免后续争议；进入诉讼程序时需如实提供经济状况材料，以便法院作出合理裁决。

（一）固定相关证据。留存老人就医的病历、医疗费票据、检查报告等治疗凭证，以及事故现场的照片或视频，证明施工区域未设置明显警示标志或未采取防护措施的情况。 （二）与物业协商赔偿。携带证据与物业沟通，明确指出物业未履行安全保障义务的具体过错，提出合理的赔偿要求，沟通过程可做好书面记录。 （三）通过调解或诉讼解决纠纷。若协商不成，可向当地人民调解委员会申请调解。调解无果时，向法院提起民事诉讼，由法院判定物业应承担的责任及赔偿金额。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条。该条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

结论： 遭遇工伤后，先完成工伤认定及劳动能力鉴定，再持相关材料与厂方协商赔偿，若协商不成可申请仲裁，注意留存沟通记录，避免签署显失公平协议。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，有获得医疗救治和经济补偿的权利。完成工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的基础，持工伤认定书等材料与厂方协商，能确保赔偿有法可依。法定赔偿项目涵盖了职工工伤期间的各项损失，且各项赔偿依据劳动能力鉴定等级和本人工资计算。当厂方拒绝协商或协商金额低于法定标准时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是维护自身合法权益的有效途径。留存协商记录可作为后续维权的证据，避免签署显失公平协议能防止自身权益受损。如果在工伤赔偿过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。