怎么找厂里谈工伤赔偿

结论：
遭遇工伤后，先完成工伤认定及劳动能力鉴定，再持相关材料与厂方协商赔偿，若协商不成可申请仲裁，注意留存沟通记录，避免签署显失公平协议。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，有获得医疗救治和经济补偿的权利。完成工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的基础，持工伤认定书等材料与厂方协商，能确保赔偿有法可依。法定赔偿项目涵盖了职工工伤期间的各项损失，且各项赔偿依据劳动能力鉴定等级和本人工资计算。当厂方拒绝协商或协商金额低于法定标准时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是维护自身合法权益的有效途径。留存协商记录可作为后续维权的证据，避免签署显失公平协议能防止自身权益受损。如果在工伤赔偿过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.要获得工伤赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，然后持工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗凭证、工资流水等材料与厂方协商。协商时要明确法定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，若解除劳动关系还可主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，各项赔偿依据劳动能力鉴定等级及本人工资计算，如一次性伤残补助金为7至27个月本人工资依伤残等级而定。
2.若厂方拒绝协商或协商金额低于法定标准，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.建议在整个过程中留存协商沟通记录，避免签署显失公平的协议。

1.先去做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.带上工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗凭证、工资流水等材料，找厂方协商赔偿。协商时要清楚法定的赔偿项目，有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金。要是解除了劳动关系，还能要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.各项赔偿要根据劳动能力鉴定等级和本人工资来算。比如一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，是7到27个月的本人工资。
4.如果厂方不肯协商，或者协商给出的赔偿金额比法定标准低，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.协商过程中要留好沟通记录，别签明显不公平的协议。

法律分析：
（1）完成工伤认定和劳动能力鉴定是处理工伤赔偿的基础步骤，这能确定受伤情况和伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（2）持相关材料与厂方协商时，要明确法定赔偿项目，这些项目涵盖了工伤职工在医疗、误工、护理等方面的损失。例如，医疗费用于补偿治疗费用，停工留薪期工资保障职工在治疗期间的收入。
（3）各项赔偿的计算依据劳动能力鉴定等级和本人工资，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，如一次性伤残补助金的月数会因伤残等级而异。
（4）若厂方拒绝协商或协商金额不合理，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。
（5）留存协商记录和避免签署显失公平协议，能防止自身权益受损。

提醒：工伤赔偿涉及专业法律知识，不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）完成工伤认定和劳动能力鉴定，准备好工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗凭证、工资流水等材料。
（二）与厂方协商时，明确法定赔偿项目，有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
（三）各项赔偿按劳动能力鉴定等级和本人工资计算，如一次性伤残补助金根据伤残等级为7至27个月本人工资。
（四）若厂方拒绝协商或协商金额低于法定标准，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）留存协商沟通记录，不签署显失公平的协议。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。