劳务派遣情况下工伤认定程序是怎样

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，用工单位需协助。这明确了责任主体，保障工伤职工权益。
（2）工伤认定程序有严格规定。首先是申请环节，劳务派遣单位要在规定的30日内申请，若未按时申请，工伤职工等可在1年内直接申请，给予了职工救济途径。
（3）提交材料时，要求提供工伤认定申请表、劳动关系证明等一系列材料，确保申请的真实性和准确性。
（4）调查核实阶段，劳务派遣单位和用工单位需配合，利于社会保险行政部门查明事实。最后社会保险行政部门在60日内作出决定，认定工伤的职工可享受待遇，未参保的由派遣单位支付。

提醒：劳务派遣单位务必按时申请工伤认定，避免逾期引发责任风险。不同工伤情况处理有差异，建议咨询进一步分析。

（一）申请环节要注意时间节点，劳务派遣单位需在规定的30日内申请，若未按时申请，工伤职工等可在1年内直接申请，避免错过申请时间。
（二）提交材料时要准备齐全，确保工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料完整，以免影响认定进程。
（三）调查核实阶段，劳务派遣单位和用工单位要积极配合，如实提供证据，以便社会保险行政部门准确了解情况。
（四）等待决定期间，相关方要关注时间，社会保险行政部门会在60日内作出决定，认定为工伤后，职工要及时按规定享受待遇，未参保的向劳务派遣单位主张权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
劳务派遣中，劳务派遣单位为用人单位承担工伤保险责任，用工单位协助。工伤认定有申请、提交材料、调查核实、作出决定四个程序。
法律解析：
依据相关法律，在劳务派遣情形下，明确规定劳务派遣单位是用人单位，需承担工伤保险责任，用工单位要予以协助。工伤认定程序方面，首先是申请，劳务派遣单位要在规定的30日内提出申请，若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。接着要提交包含工伤认定申请表、劳动关系证明等一系列相关材料。之后社会保险行政部门会进行调查核实，这期间劳务派遣单位和用工单位需配合提供证据。最后，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定决定，认定为工伤的职工可依法享受工伤保险待遇，未参保的由劳务派遣单位全额支付。如果在劳务派遣工伤认定等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣中，劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，用工单位协助，这一规定合理且必要，能保障职工权益，明确双方责任。因为劳务派遣单位与职工建立劳动关系，理应对职工工伤负责，用工单位在实际使用劳动力过程中有条件协助调查等工作。
2.解决措施和建议：
-劳务派遣单位要增强责任意识，及时为职工申请工伤认定，避免错过申请期限。
-职工及其近亲属、工会组织应了解自身权利，在劳务派遣单位未按时申请时，及时行使直接申请的权利。
-劳务派遣单位和用工单位在社会保险行政部门调查核实时，积极配合提供证据，确保调查工作顺利进行。
-社会保险行政部门应提高工作效率，及时作出工伤认定决定，保障职工能及时享受工伤保险待遇。
3.工伤认定程序：
1.申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，劳务派遣单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及劳务派遣协议、用工单位工作证明等相关材料。
3.调查核实：社会保险行政部门受理后，对事故伤害进行调查核实，劳务派遣单位与用工单位应配合提供证据。
4.作出决定：社会保险行政部门在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知相关方。认定为工伤的，职工依法享受工伤保险待遇，未参保的由劳务派遣单位全额支付。

在劳务派遣里，劳务派遣单位属于用人单位，要承担工伤保险责任，用工单位需提供协助。下面是工伤认定的程序：
1.申请：职工遭遇事故伤害或者被诊断患有职业病后，劳务派遣单位要在事故发生或被诊断出职业病那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是劳务派遣单位没按时申请，受伤职工或者其家属、工会组织可以在1年内直接去申请。
2.提交材料：申请时要交工伤认定申请表、能证明和劳务派遣单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，还有劳务派遣协议、用工单位的工作证明等相关材料。
3.调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会对事故伤害情况进行调查核实，劳务派遣单位和用工单位要配合并提供相关证据。
4.作出决定：社会保险行政部门会在受理申请后的60天内作出工伤认定决定，并且书面通知相关各方。如果认定为工伤，职工可以依法享受工伤保险待遇。要是单位没给职工参保，那所有费用都由劳务派遣单位承担。