农民工工伤没签合同可以打官司吗

（一）收集证据证明劳动关系：可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）申请确认劳动关系：向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
（三）申请工伤认定：在仲裁委确认劳动关系后，向社会保险行政部门申请工伤认定。
（四）劳动能力鉴定并主张待遇：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，由单位承担赔偿责任。
（五）注意仲裁时效和诉讼权利：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论：
农民工工伤未签劳动合同可通过法律途径维权。
法律解析：
即便未签订劳动合同，农民工遭遇工伤仍能依法维权。第一步要证明事实劳动关系存在，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据。接着向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，确认后向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结论主张工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，赔偿责任由用人单位承担。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。所以，只要能证明事实劳动关系，农民工可通过仲裁及诉讼程序维护工伤权益。如果您在工伤维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.即使农民工未签订劳动合同，也能够凭借法律途径为工伤问题维权。关键在于证明事实劳动关系存在，之后按法定程序进行操作，就能保障自身权益。
2.具体措施与建议：
-收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。
-收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
-待仲裁委确认劳动关系后，向社会保险行政部门申请工伤认定。
-被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结论主张工伤保险待遇。
-若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由其承担相关赔偿责任。
-要注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，需从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
-若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

1.即便没签劳动合同，农民工工伤也能走法律途径维权。
2.要先证明存在事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据。
3.接着向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，等仲裁委确认后，再向社会保险行政部门申请工伤认定。
4.被认定为工伤后，做劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果主张工伤保险待遇。
5.若用人单位没依法缴纳工伤保险费，相关赔偿责任由其承担。
6.劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天算起。
7.对仲裁裁决不服，可向法院起诉。
8.总之，只要能证明事实劳动关系，没签劳动合同的农民工也能通过仲裁和诉讼维护工伤权益。

法律分析：
（1）农民工在工伤且未签订劳动合同的情况下，证明事实劳动关系是维权的关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等都可作为有效证据。
（2）确认劳动关系需向劳动争议仲裁委员会申请，此为后续工伤认定的基础。
（3）在劳动关系被确认后，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，进而依据鉴定结论主张工伤保险待遇。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其需承担相关赔偿责任。
（5）劳动争议申请仲裁有时效限制，为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
农民工维权要注意收集有效证据，且在时效内申请仲裁。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取更精准解决方案。