交通事故工伤认定标准及赔偿是多少

（一）符合上下班途中的条件。需是合理时间内的合理路线，比如正常上下班时段的路径，或者顺路完成买菜等日常必要事项的路线。

（二）确认事故责任。需持有交管部门出具的事故责任认定书，且认定结果为非本人主要责任。

（三）处理赔偿事项。可同时主张工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿。工伤保险赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；侵权赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中医疗费不能重复赔偿，伤残赔偿金等项目可兼得。

法律依据为《工伤保险条例》第十四条第六项：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

交通事故工伤认定需满足两项核心条件。一是事故发生在上下班的合理时间与路线内，包括日常通勤路径或因合理事由临时调整的路线；二是经交管部门认定，本人对事故不承担主要责任，涵盖交通事故、城市轨道交通等公共交通意外。

赔偿分为工伤保险和侵权赔偿两类。工伤保险覆盖医疗费、停工留薪期工资等项目；侵权赔偿包含医疗费、误工费、护理费等。伤残赔偿金等可同时主张，医疗费等实际支出类项目不能重复获赔，具体数额需结合实际花费、伤残等级等情况确定。

结论：
交通事故工伤认定需满足特定条件，赔偿中部分项目可兼得、部分不可重复赔偿。

法律解析：
交通事故工伤认定需符合两个核心条件。一是在上下班途中，即合理时间内经过合理路线的上下班路径；二是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，非本人主要责任需以交管部门出具的事故责任认定书为依据。赔偿方面分为工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿两类。工伤保险赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；交通事故侵权赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中伤残赔偿金等项目可同时主张兼得；医疗费等实际支出类项目不能重复赔偿。具体赔偿数额需结合实际花费、伤残等级、工资收入等因素确定。若遇到交通事故工伤相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益及具体赔偿流程。

1.交通事故工伤认定需满足两个关键条件。一是处于合理时间与合理路线的上下班途中，合理时间指正常上下班时段或因合理事由延迟的合理范围，合理路线指往返住所与工作场所的惯常路径；二是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，非本人主要责任需以交管部门出具的事故责任认定书作为判定依据。

2.赔偿分为工伤保险赔偿与交通事故侵权赔偿两类。工伤保险赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；交通事故侵权赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中部分项目可重复主张，如残疾赔偿金；部分项目不可重复获得，如医疗费。具体赔偿数额需结合实际医疗支出、伤残等级、工资收入等实际情况确定。

法律分析：
（1）交通事故工伤认定需满足两个核心条件，一是在上下班途中发生交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害，二是事故责任非本人主要责任。

（2）“上下班途中”需符合合理时间与合理路线要求，合理时间指正常上下班时间或因合理事由延迟或提前的时间，合理路线指从工作地点到居住地点的常规路径，或因日常生活需求绕行的合理路径。

（3）“非本人主要责任”需以交通管理部门出具的事故责任认定书为依据，若事故责任认定为本人无责任、次要责任或同等责任，可符合工伤认定条件；若为主要责任或全部责任，则无法认定工伤。

（4）赔偿分为工伤保险赔偿与交通事故侵权赔偿两类。工伤保险赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目；交通事故侵权赔偿包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目。其中伤残赔偿金等项目可同时主张兼得，医疗费等实际支出类项目不可重复赔偿，具体数额需结合实际花费、伤残等级、工资收入等因素确定。

提醒：
发生符合条件的事故后，应及时获取交通管理部门的事故责任认定书，在规定时间内申请工伤认定；主张赔偿时需明确区分可兼得与不可重复赔偿的项目，避免因操作不当导致权益受损。