单位不得辞退员工的情形

（一）劳动者需明确用人单位续订合同的条件情况，若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订，应做好工作交接，结束劳动关系。 （二）若用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意续订，可要求用人单位支付经济补偿。计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法开除怀孕员工，需担赔偿责任，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.如员工工作两年三个月，月均工资5000元，正常补偿12500元，违法开除赔25000元。员工可协商或仲裁维权。

工厂工作十年后辞职，补偿情况因辞职原因而异。若劳动者个人主动辞职，没有经济补偿。但当出现用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法、以欺诈等手段订立合同、免除自身责任致合同无效、强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全等情形，劳动者解除合同，用人单位需支付补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者辞职前应明确自身辞职原因，判断是否符合获补偿条件。 2.若符合补偿条件，收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。 3.与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 （4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 计算解约赔偿时需准确核算工作年限和工资构成。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

1.公司解除劳动合同有协商解除、过失性辞退和非过失性辞退三种情形。协商解除需与劳动者达成一致；过失性辞退是因劳动者存在不符合录用条件、严重违纪等过错；非过失性辞退则是因劳动者自身能力或客观情况变化导致。 2.对于协商解除，公司应与劳动者充分沟通，明确权益和补偿，签订书面协议保障双方。 3.进行过失性辞退时，公司要建立完善的规章制度和考核标准，收集劳动者过错的证据，确保解除程序合法合规。 4.实施非过失性辞退，公司要提前做好通知和补偿工作，与劳动者积极协商变更合同，尽量提供培训或调岗机会，减少纠纷。

1.当解除协议里没约定补偿款时，怎么处理要结合解除原因和实际情况来定。要是双方协商解除合同，而且没约定补偿款，那可以再就补偿的事进行协商，补充相关约定。 2.要是协商不成，有一方因为解除合同有了实际损失，能依据民法典里的公平原则和合同履行状况，拿出证据证明损失范围，然后去法院要求赔偿。 3.要是合同是因为一方违约而解除的，没违约的一方能按照民法典里违约责任的规定，要求违约方赔偿损失，这损失包括实际损失和可得利益损失。 4.处理这类问题，最好先双方协商。要是协商不成，可以通过诉讼或者按照协议里约定的仲裁方式解决。 5.要求赔偿时要提供和损失有关的证据，法院会根据实际损失来酌情确定补偿金额。

（一）及时主张权利 劳动者若认为自己在劳动关系方面的权利被侵害，应尽快向对方主张权利，如直接与用人单位沟通，要求解决问题。这样能使仲裁时效中断，重新计算时效期间。 （二）寻求救济途径 可以向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉、向工会反映等，这也会导致仲裁时效中断。 （三）注意时效中止情况 遇到不可抗力或有其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁时，要留存好相关证据，待中止原因消除后，继续计算仲裁时效期间。 （四）区分劳动报酬争议 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一般情况下，法定代表人未签字但加盖公章的劳动合同是有效的。法律规定当事人采用合同书形式订立合同，签名、盖章或按指印时合同即成立，加盖公章是法人对外表意的重要方式，代表用人单位认可合同内容。只要合同不存在违反法律法规强制规定、欺诈胁迫等致其无效的情形，仅加盖公章就能使合同成立生效。 为避免纠纷，可采取以下措施： 1.完善合同签订流程，要求劳动合同同时有法定代表人签字和加盖公章。 2.加强对合同签订人员的培训，使其了解合同生效的条件和要求。 3.建立合同审核机制，对合同的签订情况进行严格审查。

（一）明确申请时间。若情况紧急想进行诉前保全，要及时向法院提出申请，因为法院会在48小时内裁定并执行。诉讼中财产保全情况紧急时同样如此，不紧急时虽无明确裁定时间，但也应尽早申请。 （二）准备齐全材料。申请保全要准备好申请书和担保材料等，保证材料准确完整，以便顺利申请。 （三）及时仲裁或诉讼。在法院采取保全措施后，申请人要按规定及时提起仲裁或诉讼，避免法院解除保全。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年，就支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。 （二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （三）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）若在法定解除期限情形下，法律或当事人有规定约定解除权行使期限，应严格在该期限内行使解除权，避免逾期权利消灭；若法律无规定、当事人无约定，自知道或应当知道解除事由之日起一年内要行使解除权，若对方催告，需在合理期限内行使。 （二）在约定解除期限情形下，当事人签订合同时要明确约定解除合同的期限，当期限届至，及时行使解除权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

（一）在提起劳务合同起诉前，仔细准备好相关材料，比如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，保证材料完整且符合要求，避免因材料不全被要求补充而延长立案时间。 （二）若收到法院要求补充材料的通知，应尽快按要求补充，积极配合法院工作，争取早日完成立案审查。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。