劳动关系认定的时效有多长

（一）及时主张权利
劳动者若认为自己在劳动关系方面的权利被侵害，应尽快向对方主张权利，如直接与用人单位沟通，要求解决问题。这样能使仲裁时效中断，重新计算时效期间。

（二）寻求救济途径
可以向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉、向工会反映等，这也会导致仲裁时效中断。

（三）注意时效中止情况
遇到不可抗力或有其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁时，要留存好相关证据，待中止原因消除后，继续计算仲裁时效期间。

（四）区分劳动报酬争议
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动关系认定适用一年的劳动争议仲裁时效，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.若当事人主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止一年内提出。

结论：
劳动关系认定适用一年的劳动争议仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受一年时效限制，终止后一年内需提出。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系认定的仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。在这期间，若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。而对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。这体现了法律对劳动者权益的保护和时效制度的严谨性。如果您在劳动关系认定及仲裁时效方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动关系认定适用一年的劳动争议仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效会因一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。
2.若因不可抗力或正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议：劳动者应及时关注自身权益，知晓权利被侵害时尽早主张权利。遇到问题可向劳动监察部门等请求救济以中断时效。若因不可抗力等导致无法申请仲裁，要保留相关证据。劳动关系终止后，务必在一年内就拖欠劳动报酬等争议申请仲裁。

法律分析：
（1）劳动关系认定的劳动争议仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。比如劳动者发现工资未按约定发放，此时就开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效可中断，当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效从中断时起重新计算。如劳动者向单位要求支付加班费，仲裁时效就会中断重新计算。
（3）仲裁时效可中止，因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，从中止原因消除之日起继续计算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：劳动者要及时关注自身权益，遇到劳动纠纷尽早主张权利，避免因时效问题影响权益维护。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。