法定代表人未签但有公章的劳动合同有效么

一般情况下，法定代表人未签字但加盖公章的劳动合同是有效的。法律规定当事人采用合同书形式订立合同，签名、盖章或按指印时合同即成立，加盖公章是法人对外表意的重要方式，代表用人单位认可合同内容。只要合同不存在违反法律法规强制规定、欺诈胁迫等致其无效的情形，仅加盖公章就能使合同成立生效。

为避免纠纷，可采取以下措施：
1.完善合同签订流程，要求劳动合同同时有法定代表人签字和加盖公章。
2.加强对合同签订人员的培训，使其了解合同生效的条件和要求。
3.建立合同审核机制，对合同的签订情况进行严格审查。

法律分析：
（1）依据法律，当事人以合同书形式订立合同，签名、盖章或按指印时合同成立。对于劳动合同，加盖公章是法人表达意思的重要方式，代表用人单位认可合同内容。
（2）通常，只要劳动合同没有违反法律法规强制性规定，也不存在欺诈胁迫等致使合同无效的情况，即便法定代表人未签字，仅加盖公章也能让合同成立并生效。
（3）在实际操作里，同时有法定代表人签字和公章的劳动合同，能减少不必要的纠纷。

提醒：
虽然加盖公章的劳动合同一般有效，但为降低法律风险，建议合同同时有法定代表人签字。不同案件情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若已签订仅盖公章法定代表人未签字的劳动合同，应审查合同是否存在违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等导致合同无效的情形，若不存在则合同有效。
（二）在后续签订劳动合同时，为避免纠纷，要确保劳动合同同时有法定代表人签字和公章。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

1.通常，劳动合同虽法定代表人未签字，但加盖公章就有效。法律规定，签合同可通过签名、盖章或按指印来成立。加盖公章代表单位认可合同内容。
2.只要合同没违反法规、不存在欺诈胁迫等使合同无效的情况，仅盖公章合同也能成立生效。
3.实际操作里，为防纠纷，建议合同既有法定代表人签字，又加盖公章。

结论：
一般情况下，法定代表人未签字但加盖公章的劳动合同有效，不过建议合同同时具备法定代表人签字和公章。
法律解析：
依据法律，当事人采用合同书形式订立合同，自签名、盖章或者按指印时合同成立。加盖公章是法人对外作出意思表示的重要方式，代表用人单位认可劳动合同内容。只要合同不存在违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等导致无效的情形，仅加盖公章就足以让合同成立并生效。但在实际操作中，为避免不必要的纠纷，劳动合同同时有法定代表人签字和公章更为妥当。如果在劳动合同签订方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。