工厂十年了辞职有补偿吗

工厂工作十年后辞职，补偿情况因辞职原因而异。若劳动者个人主动辞职，没有经济补偿。但当出现用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法、以欺诈等手段订立合同、免除自身责任致合同无效、强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全等情形，劳动者解除合同，用人单位需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者辞职前应明确自身辞职原因，判断是否符合获补偿条件。
2.若符合补偿条件，收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
3.与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工厂工作十年后辞职，补偿情况因辞职原因而异。若劳动者因个人原因主动辞职，无法获得经济补偿。
（2）当用人单位存在特定过错时，劳动者解除劳动合同可获补偿。如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等。
（3）补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作十年，用人单位需支付十个月工资作为经济补偿。

提醒：
劳动者辞职前需明确辞职原因，若认为符合用人单位支付补偿的情形，可收集相关证据，必要时咨询以进一步分析维权方案。

（一）若因个人原因主动辞职，无法获得经济补偿，建议在辞职前充分考虑自身情况，避免冲动离职。
（二）当存在用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述法定情形时，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。此时劳动者要注意收集相关证据，如工资条证明未足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。
（三）计算补偿时，按照工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者要清楚自己的工资构成和计算标准，确保补偿金额计算准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条包含用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形。

1.工厂工作十年后辞职，补偿情况不同。个人原因主动辞职，没有经济补偿。
2.若遇以下情况，劳动者解除合同，单位要给补偿：未按约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法交社保；规章违法损害权益；用欺诈等手段让签合同；免除自身责任、排除劳动者权利致合同无效；暴力强迫劳动；强令冒险作业危及安全。
3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
工厂工作十年后辞职，因个人原因主动辞职无补偿；若因用人单位存在未提供劳动保护等法定情形而解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资计算。
法律解析：
依据相关法律，劳动者个人原因主动辞职，无法获得经济补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等多种法定情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。在工厂工作十年，若符合上述补偿条件，可获得相当于十个月工资的经济补偿。在实际生活中，劳动权益问题较为复杂，不同情况的判定可能存在差异。若遇到劳动权益相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。