计算劳动合同解约赔偿金额该怎么算

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算解约赔偿时需准确核算工作年限和工资构成。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。
（二）经济补偿计算方式：劳动者在本单位工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条明确了经济补偿的计算方式等内容。

1.用人单位违法解约，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年发一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月发半个月工资。
3.月工资指解约或终止合同前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等收入。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
劳动合同解约赔偿金额计算分情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和月工资计算。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同时，赔偿有明确计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如工作三年，月平均工资五千元，正常经济补偿是一万五千元，若单位违法解除，赔偿金就是三万元。如果遇到劳动合同解约赔偿方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同解约赔偿金额计算因情况而异，用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时维权，可收集工资发放记录等证据。