企业换股东后辞退原有员工

（一）明确月工资计算方式。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）确定合法辞退经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）应对违法辞退。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （四）处理高工资情况。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 即便公司无资产，也能正常申请仲裁，裁决生效后可申请强制执行，若公司无资产可供执行可终结本次执行，后续发现资产可恢复执行，有证据证明股东问题还可追加股东为被执行人。 法律解析： 根据法律规定，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决，公司应按生效裁决履行义务。之后申请强制执行，法院会查询公司财产状况。若公司无资产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，但当事人的债权并未消灭，发现公司有可供执行财产时可随时申请恢复执行。此外，若有证据证明股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可追加股东为被执行人承担责任。如果大家在遇到类似劳动仲裁问题，对具体操作和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劝退能否申请劳动仲裁取决于具体情形。若用人单位以劝退变相解除劳动合同，而劳动者无严重违规等法定过错，此行为可能构成违法解除，劳动者能申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。 2.若劳动者因自身原因，在单位劝退下主动离职，一般不能以被劝退申请仲裁主张赔偿。不过，若有证据证明单位存在胁迫、欺诈等致使劳动者“被主动离职”，则可申请仲裁维权。 3.建议劳动者收集工资条、工作证、聊天记录等相关证据，以便在申请仲裁时支持自己的请求，维护自身合法权益。

1.擅自从事劳务派遣，人社部门会责令停手，没收违法所得。所得超5万，处1-5倍罚款；不足5万或无所得，处5万以下罚款。 2.给派遣劳动者造成损害，派遣单位和用工单位要连带赔偿。 3.情节严重会有其他法律后果，甚至担刑责。 4.从事此业务，需向劳动部门申请许可，登记后合法经营。

法律分析： （1）合法裁员时，经济补偿依据员工在单位的工作年限来确定。工作6年以上，若超过6年半，单位要支付7个月工资作为补偿；若在6年以上不满6年半，则支付6.5个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若单位违法裁员，劳动者可获得赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。也就是说，合法裁员下的经济补偿会成为计算违法裁员赔偿金的基础。 提醒： 员工需区分裁员是否合法，保留好相关工作和工资证据。不同裁员情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资作为补偿金。计算按劳动者应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。不过，主张二倍工资受仲裁时效限制。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。 2.劳动者要增强法律意识，若未签合同，及时收集工作证据，在仲裁时效内主张权益。 3.双方遇到问题可咨询专业法律人士，依法处理纠纷。

1.若被拖欠6千工资且涉及执行问题，需先取得生效法律文书。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。 2.拿到生效法律文书后，单位仍不支付，可向法院申请强制执行。准备好申请书、文书副本、身份证明等材料，前往一审法院或被执行财产所在地法院申请。 3.法院受理后会通知被执行人，还会查询、冻结其财产。申请人要配合提供财产线索，助执行顺利完成。

1.通常情况下，遭遇拖欠工资不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。劳动者和用人单位有劳动报酬争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。 2.若用人单位给出工资欠条，且无其他劳动关系争议，劳动者能凭欠条直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。所以，遇到欠薪，一般先仲裁；有欠条且无其他纠纷，可直接起诉。

1.工作满二十年员工主动辞职，无特殊法定情况，单位无需补偿。 2.因单位过错离职，像未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，单位要按工作年限补偿，满二十年补偿二十个月工资，以离职前十二个月平均工资算。 3.单位违法解约，按经济补偿标准两倍赔，即四十个月工资。 4.员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高十二年。

1.劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害日起算。这是为保障当事人及时主张权利，维护劳动权益和市场秩序。 2.仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济、对方同意履行等中断，中断后重新计算。此举鼓励当事人积极维权。 3.不可抗力或正当理由会导致仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。 4.劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内申请，保障劳动者合法权益。 建议当事人在权益受损时及时收集证据并主张权利，遇到特殊情况可咨询专业人士保障合法权益。

法律分析： （1）协商解决是一种较为温和的方式，包工头与发包方通过友好沟通确定工资相关事宜并达成支付协议，能在和平的氛围中解决问题，避免矛盾升级。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。包工头准备好合同、考勤记录、工资欠条等证据，劳动监察部门可责令发包方支付工资，这种方式效率较高。 （3）劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会依据事实和法律公正裁决。若包工头对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。 （4）符合条件时申请支付令，若发包方不提出书面异议又不履行，包工头可申请强制执行，这是一种快速实现债权的方式。 提醒： 在追讨工资过程中，要注意保留好各类证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 接受劳务补偿涉及合同和侵权两方面责任，合同上接受方有验收责任，成果不符可要求补救和担责；侵权上接受方可能担替代责任，有过错需按过错担责，且有保障提供方劳动安全义务。 法律解析： 在合同方面，依据民法典合同编相关规定，接受劳务补偿的一方有按约定验收劳务成果的责任。若成果不达标，接受方有权要求提供方采取补救措施并承担违约责任。若因提供方的劳务瑕疵给接受方造成损失，提供方需进行赔偿。在侵权方面，民法典侵权责任编规定，提供劳务过程中造成第三人损害，接受方可能承担替代责任，不过接受方无过错时可向有故意或重大过失的提供方追偿。若接受方有过错，则与提供方按过错承担相应责任。此外，接受方有保障提供方劳动安全的义务，若因接受方过错致提供方人身损害，接受方要承担赔偿责任。如果您在劳务补偿责任方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。