6年以上员工被裁赔偿标准是什么

法律分析：
（1）合法裁员时，经济补偿依据员工在单位的工作年限来确定。工作6年以上，若超过6年半，单位要支付7个月工资作为补偿；若在6年以上不满6年半，则支付6.5个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法裁员，劳动者可获得赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。也就是说，合法裁员下的经济补偿会成为计算违法裁员赔偿金的基础。

提醒：
员工需区分裁员是否合法，保留好相关工作和工资证据。不同裁员情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到合法裁员时，员工应明确自身工作年限对应的补偿月份。若超过6年半，可要求单位支付7个月工资作为经济补偿；若6年以上不满6年半，可要求支付6.5个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与单位沟通协商补偿事宜，留存好相关工作证明、工资条等证据。
（二）若遭遇单位违法裁员，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员：工作6年以上员工被裁，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，超6年半给7个月，6年以上不满6年半给6.5个月，不满6个月给半个月。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法裁员：单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

结论：
6年以上员工被裁，赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员按工作年限支付经济补偿，超6年半支付7个月工资，6年以上不满6年半支付6.5个月工资；违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月按一年计，不满六个月支付半个月工资。6年以上员工超6年半按7年算，不满6年半按6.5年算。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法裁员，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的裁员行为。如果遇到裁员赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.6年以上员工被裁赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，单位需支付经济补偿，依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，超6年半支付7个月工资，6年以上不满6年半支付6.5个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：员工遇到裁员情况，应先明确裁员合法性，可查看单位裁员程序及理由。若认为裁员违法，收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。