教师产假结束可以续请

1.劳动合同期限分三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 2.固定期限合同由单位和劳动者协商确定，像一年、三年都常见。 3.无固定期限合同无确定终止时间。劳动者在单位连续工作满十年等情形下，除其提出订固定期限合同，应订无固定期限合同。 4.以完成一定工作任务为期限的合同，以某项工作完成为合同期限。

需要看公司方是违法解除还是合法解除抑或是单方辞退

那边等伤养好了之后再来联系我处理。

这种情况确实让人挺烦的。首先，你可以在工厂里找找有没有相关的规章制度看看有没有明确规定不能看手机。如果觉得不合理，可以先和管理人员好好沟通一下，说明情况，争取理解。其他的话，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁，他们会根据具体情况来判断。再次，要注意保留好工作证据，比如工作时间的记录等，这对解决问题很有帮助。最后，如果还有疑问，可以随时问我。我是杭州的吴亮律师。

根据劳动合同法，公司不能以员工年龄为由解除劳动合同，除非员工不能胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍不能胜任。如果公司要求员工以个人原因辞职，实际上是在规避支付经济补偿金的责任。员工可以拒绝签署，并要求公司依法处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况公司做法不合理。首先员工在公司工作六年多，临近五十周岁，公司要求员工以个人原因辞职，这是不合理的。根据法律规定，公司不能随意要求员工辞职，员工有权拒绝。其他方面，公司说工作有问题不适合岗位，这需要具体分析，不能仅凭公司一面之词。再次，社保问题，公司有义务为员工缴纳社保，如果没交够最低年限，公司应该补缴，不能以此为由让员工离职。员工可以要求公司继续履行劳动合同，如果公司强行解除，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

老板让你从全职改成兼职，还改变了工资，这涉及劳动合同变更。根据法律规定，劳动合同变更需双方协商一致，并签订书面协议。如果未经你同意就单方面改变，这是不合法的。你可以先和老板沟通，表达你的想法和诉求，争取协商解决。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工给公司造成100万元损失的，处理方式取决于员工的主观过错和行为性质。第一，如果属于一般工作过失，用人单位不能要求员工全额赔偿，通常按规章制度处理，如扣发绩效奖金等，但不能克扣基本工资。第二，如果员工存在重大过失或故意行为（如挪用资金、收受回扣、泄露商业秘密），公司可以要求赔偿全部损失。第三，如果行为涉嫌犯罪（如职务侵占、挪用资金、侵犯商业秘密），公司应向公安机关报案追究刑责。第四，即便员工有过错，公司也不能从工资中直接扣除超过月工资20%的金额。建议公司先内部调查固定证据（邮件、监控、审批记录等），评估员工主观过错程度后决定采取内部追偿、民事起诉还是刑事报案。

你好，具体情况详细沟通

你好，有和员工聊过赔偿么

遇到欠薪和未签合同的情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于欠薪问题，可以先与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，注意收集相关证据，如工作证明、工资单、聊天记录等，这些都可以作为维权的依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。