在单位干活累的手指麻算不算工伤

结论：手指掉落的工伤赔偿数额需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及当地赔偿标准综合确定。 法律解析： 手指掉落的工伤赔偿需按流程逐步确定具体数额。首先应进行工伤认定，由用人单位或职工在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，手指掉落通常会构成一定伤残。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算，例如五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资等。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。因此，需完成工伤认定和劳动能力鉴定，并结合当地具体赔偿标准才能确定最终赔偿数额。若你遇到类似工伤情况，建议及时咨询专业法律人士，以便准确计算赔偿数额并维护自身合法权益。

结论：申报工伤被拒后，若拒绝决定有误可通过行政复议或诉讼维权；若因单位超期申报导致被拒，相关工伤待遇费用由单位承担。 法律解析： 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，单位或社保经办机构拒绝申报工伤的决定若存在错误，劳动者有权通过行政复议或行政诉讼维护自身权益。经复议或诉讼程序撤销原拒绝决定并认定为工伤后，劳动者可依法享受相应工伤待遇。若因用人单位原因导致工伤申报超过规定期限而被拒绝，在此期间发生的符合规定的工伤待遇相关费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，均由该用人单位负担，具体金额根据实际发生情况及《工伤保险条例》的规定确定。当遇到申报工伤被拒的情况时，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断自身情况并采取正确的维权措施。

法律分析： （1）员工在规定医疗期内，公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同行为。此时公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。 提醒： 员工遇此情况要保留好相关医疗及工作证明。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

工伤案件的律师费支付方式主要包括固定收费、风险代理收费及半风险代理收费三种类型，具体的支付方式和金额需由委托人与律师根据案件复杂程度、耗费时间等实际情况协商确定。 1.固定收费方式。委托人与律师在委托合同中明确约定具体的服务费用金额，委托人按照合同约定支付费用，该费用的支付不受案件最终结果影响，通常在签订委托合同时一次性支付或分阶段支付。 2.风险代理收费方式。律师前期不收取费用或仅收取少量基础费用，待案件胜诉或成功执行到相关款项后，按照约定比例从赔偿款中提取报酬。需要注意的是，工伤赔偿案件中涉及请求支付劳动报酬等费用的部分，不得实行风险代理。 3.半风险代理收费方式。前期委托人向律师支付部分基础服务费用，后期律师根据案件处理结果按约定比例收取额外报酬，这种方式兼顾了固定收费的稳定性和风险代理的激励性，能够平衡双方的成本与收益。

社会保险行政部门处理工伤认定申请的时限设置兼顾效率与严谨性，常规申请在受理后60日内作出决定，事实清楚且权利义务明确的申请可适用15日快速程序，若需以司法或其他行政部门结论为依据则时限中止，认定决定作出后20日内需送达职工近亲属及用人单位。 1.职工或用人单位提交工伤认定申请时，若案件事实清晰、各方权利义务无争议，可主动向社会保险行政部门说明情况，申请适用15日快速认定程序，缩短等待周期。 2.当认定时限因需等待外部结论而中止时，相关方应密切跟踪结论进展，适时向社会保险行政部门提供辅助材料，推动认定程序尽快恢复。 3.收到认定决定书后，若对结果有异议需在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼；若超过20日未收到决定书，应及时向社会保险行政部门查询进度，保障自身权益不受延误。

法律分析： （1）工伤赔偿有严格流程，需先进行工伤认定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的基础。 （2）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费以实际支出为准；停工留薪期工资按受伤前正常出勤月工资标准确定；护理费根据护理依赖程度决定；伤残补助金按照伤残等级计算，不同等级对应不同月数的本人工资。 （3）赔偿金额受多种实际因素影响，比如月工资水平、治疗花费、停工时长、护理情况等。以月工资5000元十级伤残为例，仅伤残补助金一项就有35000元，加上其他费用会更多。 （4）在处理工伤赔偿问题时，应及时申请工伤认定，并和用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。 提醒： 申请工伤认定有时间限制，要及时处理。不同工伤情况赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 认定工伤后做伤残鉴定有明确时间限制，需在伤情稳定后申请，对初次鉴定结论不服的可在15日内申请再次鉴定。 法律解析： 职工发生工伤并被认定后，经治疗伤情相对稳定仍存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请鉴定需满足两个条件，一是工伤认定已作出，二是病情稳定或治疗终结。劳动能力鉴定委员会收到申请后，通常60日内作出鉴定结论，必要时该期限可延长30日。若单位或个人对初次鉴定结论不服，需在收到结论之日起15日内向省自治区直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该委员会作出的结论为最终结论。如果在工伤鉴定过程中遇到申请时间把握、流程办理等问题，建议及时向专业法律人士咨询，避免因错过期限影响自身合法权益。

个人申请工伤认定时，需准备基础资料及特殊情形对应的补充证据，以保障申请流程顺利推进。 1.填写工伤认定申请表。需详细载明事故发生的时间地点原因及职工伤害程度等基本情况，确保信息完整真实，为工伤认定提供基础支撑。 2.提交劳动关系证明材料。可提供劳动合同文本复印件或其他能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这是认定工伤的必要前提。 3.提供医疗机构诊断证明。需提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书，明确伤害或患病的具体情况，作为工伤认定的关键医学依据。 4.特殊情形下补充对应证据。若在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，需提交公安部门或其他相关证明；若因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，需提交公安部门或相关部门的证明。

工地未签订劳动合同工作时受伤，依然可以依法获得工伤赔偿，无需因未签合同而放弃维权。 要先收集能证明劳动关系存在的证据。比如工资支付的凭证或转账记录、工地发放的工作证件、日常考勤记录、工友的书面证言等，这些材料能有效佐证实际的用工关系。 然后在规定时间内申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时附上已收集的劳动关系证明材料和事故发生的相关说明。 接着进行劳动能力鉴定。经社会保险行政部门认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，这是后续计算具体赔偿金额的重要依据。 再明确赔偿项目与责任承担方式。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期的工资、护理费等；若经鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。如果单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。 最后通过合法途径追讨赔偿。若单位拒绝履行赔偿义务，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

（一）明确赔偿项目和标准 需清晰各项赔偿的计算方式，如丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （二）准确收集数据 收集当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及职工本人工资等数据，以准确计算赔偿数额。 （三）按程序申请赔偿 准备好劳动关系证明、工伤认定决定书等相关材料，先向用人单位主张赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿与人身损害赔偿分属不同法律范畴，二者在法律关系、赔偿主体及适用规则等方面存在明显差异，不能直接混同适用。 1.法律关系与适用依据不同。工伤赔偿基于劳动关系产生，适用工伤保险相关规定及专门处理程序；人身损害赔偿适用于侵权等非劳动关系场景，依据侵权责任相关法律进行处理。 2.赔偿责任主体不同。工伤赔偿的责任主体通常是用人单位或工伤保险基金；人身损害赔偿的责任主体则是实施侵权行为的一方，需根据侵权行为承担相应责任。 3.第三人侵权致工伤的特殊处理。若因第三人侵权导致工伤，伤者可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出的损失项目不能重复获得赔偿，其他合法赔偿项目可分别向对应责任主体主张。

结论：申报工伤后单位一般不得辞退员工，但员工存在法定过错情形的除外。 法律解析： 根据劳动合同法规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于停工留薪期内等情形时，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若单位违法辞退申报工伤的员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位仍可依法辞退。如果您遇到申报工伤后被单位辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。