申报工伤后会不会被单位辞退

结论：申报工伤后单位一般不得辞退员工，但员工存在法定过错情形的除外。
法律解析：
根据劳动合同法规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于停工留薪期内等情形时，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若单位违法辞退申报工伤的员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位仍可依法辞退。如果您遇到申报工伤后被单位辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

申报工伤后单位通常不能随意辞退员工。根据现行法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于停工留薪期等情形时，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

1.若单位违法辞退申报工伤的员工，员工可要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2.但存在例外情形，若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位仍有权依法辞退员工，此时辞退行为符合法律规定，无需承担违法解除的责任。

法律分析：
（1）职工申报工伤后，单位通常不得随意辞退员工。根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于停工留薪期内等情形时，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

（2）若单位违法辞退申报工伤的员工，员工可选择要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

（3）存在例外情形，若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，即使员工已申报工伤，单位仍有权依法解除劳动合同。

提醒：
职工申报工伤后，应了解自身所处的情形是否属于单位不得解除劳动合同的范围，若遭遇违法辞退需及时固定相关证据；同时，职工需遵守单位合法有效的规章制度，避免因自身过错导致被合法辞退。

（一）职工申报工伤后，单位并非绝对不能辞退，但存在限制情形。当职工因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者处于停工留薪期内时，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

（二）若单位违法辞退申报工伤的员工，员工有两种维权方式。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）存在例外情形时单位可合法辞退。如果员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，即使申报了工伤，单位仍有权辞退员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

申报工伤后，单位一般不得辞退员工。依据法律，职工因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于停工留薪期等情况时，单位不能以非员工过错为由辞退，也不能经济性裁员。

若单位违法辞退申报工伤的员工，员工可要求继续履行合同；若员工不愿或合同无法履行，单位需按经济补偿两倍支付赔偿金。

但员工存在严重违反单位规章制度等法定过错时，单位仍有权合法辞退。