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工地未签订劳动合同工作时受伤，依然可以依法获得工伤赔偿，无需因未签合同而放弃维权。
要先收集能证明劳动关系存在的证据。比如工资支付的凭证或转账记录、工地发放的工作证件、日常考勤记录、工友的书面证言等，这些材料能有效佐证实际的用工关系。
然后在规定时间内申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时附上已收集的劳动关系证明材料和事故发生的相关说明。
接着进行劳动能力鉴定。经社会保险行政部门认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，这是后续计算具体赔偿金额的重要依据。
再明确赔偿项目与责任承担方式。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期的工资、护理费等；若经鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。如果单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。
最后通过合法途径追讨赔偿。若单位拒绝履行赔偿义务，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响事实劳动关系的认定，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与工地存在事实劳动关系。
（2）需在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提条件。
（3）经工伤认定后，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便明确具体赔偿项目和金额。
（4）赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还可主张一次性伤残补助金；单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿由单位承担；已缴纳的，大部分赔偿由工伤保险基金支付。
（5）若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
提醒：
未签订劳动合同的工地受伤者需及时收集劳动关系证据并在一年内申请工伤认定，避免超过时效丧失索赔权利；单位拒绝赔偿时应通过合法途径维权，切勿采取过激行为。
（一）收集事实劳动关系证据。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料，证明与工地存在实际用工关系。
（二）申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，即使未签订书面劳动合同，有事实劳动关系即可申请。
（三）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为计算赔偿金额的依据。
（四）主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。单位已缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部费用由单位承担。单位拒绝赔偿的，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
法律依据：《工伤保险条例》
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料
（一）工伤认定申请表
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
即使工地未签订劳动合同，工作时受伤仍有权获得赔偿。需先收集能证明事实劳动关系的材料，如工资转账记录、工牌、考勤打卡记录等。
在事故发生后的一年内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请，这是后续索赔的必要前提。
经认定属于工伤后，需进行劳动能力鉴定，明确伤残程度，这是确定赔偿金额的核心依据。
赔偿内容涵盖医疗费、停工期间的工资、护理费用等；若造成伤残，还可获得一次性伤残补助。单位已缴工伤保险的，多数费用由基金支付；未缴纳的，所有赔偿需由单位全额承担。
若单位拒绝履行赔偿义务，可通过劳动仲裁或向法院起诉的方式，维护自身合法权益。
结论：
工地未签订劳动合同工作受伤，劳动者仍有权获得工伤赔偿。
法律解析：
即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者即可主张工伤赔偿。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，需在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，还包含一次性伤残补助金等。关于赔偿责任，若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。若您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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