工伤赔偿是否适用人身损害赔偿

工伤赔偿与人身损害赔偿分属不同法律范畴，二者在法律关系、赔偿主体及适用规则等方面存在明显差异，不能直接混同适用。

1.法律关系与适用依据不同。工伤赔偿基于劳动关系产生，适用工伤保险相关规定及专门处理程序；人身损害赔偿适用于侵权等非劳动关系场景，依据侵权责任相关法律进行处理。

2.赔偿责任主体不同。工伤赔偿的责任主体通常是用人单位或工伤保险基金；人身损害赔偿的责任主体则是实施侵权行为的一方，需根据侵权行为承担相应责任。

3.第三人侵权致工伤的特殊处理。若因第三人侵权导致工伤，伤者可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出的损失项目不能重复获得赔偿，其他合法赔偿项目可分别向对应责任主体主张。

法律分析：
（1）法律关系不同。工伤赔偿基于劳动关系产生，适用工伤保险相关规定；人身损害赔偿适用于侵权等非劳动关系领域，适用民法典侵权责任编等规定。

（2）赔偿主体不同。工伤赔偿的责任主体一般为用人单位或工伤保险基金；人身损害赔偿的责任主体是实施侵权行为的主体。

（3）第三人侵权造成工伤的处理规则。若因第三人侵权导致工伤，伤者可同时享受工伤赔偿和向侵权第三人主张人身损害赔偿，但医疗费等实际发生的损失项目不能重复获赔。

提醒：
遇到工伤事故时，应优先按工伤保险程序申请认定，避免直接按人身损害索赔影响权益；涉及第三人侵权的，需保留医疗费等实际支出凭证，防止重复主张无效。

（一）确定赔偿类型需先明确法律关系。若存在劳动关系且因工作原因受伤，应按工伤赔偿程序处理，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿，不适用人身损害赔偿规则。

（二）若因第三人侵权造成工伤，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际发生的费用不能重复获得赔偿。需分别通过工伤认定程序和侵权诉讼程序处理，注意避免重复主张实际损失项目。

法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

工伤赔偿与人身损害赔偿分属不同法律范畴，核心差异体现在法律关系基础与责任承担主体上。

工伤赔偿建立在劳动关系之上，具体依据工伤保险相关制度处理，赔偿责任通常由用人单位或工伤保险基金承担。

人身损害赔偿适用于非劳动关系场景下的侵权行为，责任由实施侵权的一方直接承担。

若工伤由第三方侵权导致，受伤者可同时申请工伤赔偿和向侵权方主张人身损害赔偿，但医疗费等实际支出类项目不允许重复获得赔付。

工伤赔偿有独立的处理流程和计算标准，不能直接套用人身损害赔偿的规则。

结论：工伤赔偿与人身损害赔偿适用不同规则，第三人侵权造成工伤可获双重赔偿但医疗费等实际损失不重复赔付
法律解析：工伤赔偿基于劳动关系，适用工伤保险相关规定，赔偿责任主体通常是用人单位或工伤保险基金。人身损害赔偿适用于侵权等非劳动关系场景，责任主体为侵权人。若因第三人侵权导致工伤，伤者有权同时享受工伤赔偿和向侵权第三人主张人身损害赔偿。不过，医疗费等实际支出的损失项目不能重复获赔。工伤赔偿有专门的法律程序和标准，与人身损害赔偿规则不同。如果在处理工伤或人身损害赔偿时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。