21年工伤死亡怎么赔偿

（一）明确赔偿项目和标准
需清晰各项赔偿的计算方式，如丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）准确收集数据
收集当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及职工本人工资等数据，以准确计算赔偿数额。

（三）按程序申请赔偿
准备好劳动关系证明、工伤认定决定书等相关材料，先向用人单位主张赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤死亡赔偿包含：
丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月算。
供养亲属抚恤金，给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%。
一次性工亡补助金，是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿额要依当地相关数据算。申请时备好劳动关系证明等材料向单位索赔，协商不成走法律途径。

结论：
工伤死亡赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，需依相关数据准确计算赔偿额，申请赔偿要按法定程序准备材料，协商不成可走法律途径。
法律解析：
依据法律规定，工伤死亡赔偿包含多方面。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例，发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额要结合当地相关数据计算。申请赔偿时，必须按法定程序准备劳动关系证明、工伤认定决定书等材料向用人单位索赔。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径解决。如果在工伤死亡赔偿方面存在疑问，或是不知如何准备材料、走法律程序，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.赔偿数额要依据当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入和职工本人工资等数据计算。
3.申请赔偿时，要按法定程序准备劳动关系证明、工伤认定决定书等材料向用人单位索赔。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为家属处理丧葬事宜提供了资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（4）赔偿数额要依据当地相关数据准确计算，申请赔偿需按法定程序准备材料，若协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
申请工伤死亡赔偿要及时准备好相关材料，注意不同地区数据差异会影响赔偿金额，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。