加班工资基数是否涵盖绩效奖金，在法律范畴内并未有确切统一的规定。
通常来讲，倘若劳动合同中清晰约定加班工资基数包含绩效奖金，并且此约定未违背法律法规的强制性要求，那么就能够将绩效奖金纳入其中。
从司法实践角度出发，部分地区的倾向是，倘若绩效奖金是定期且稳定发放的，同时与劳动者在正常工作时间的付出紧密相关，那么这类绩效奖金便可计入加班工资基数。
然而，要是绩效奖金的波动幅度较大，且取决于一些特殊的、难以确定的考核因素，一般就不应将其计入加班工资基数。
在此，建议你仔细查看劳动合同中的相关约定。
若合同中未作约定，你可以与用人单位进行协商，以确定一个合理的加班工资计算基数。
倘若协商无果，你还可以向当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门寻求帮助，以维护自身的合法权益。
