被厂里辞退工资应该立刻结算吗

你好可以电话聊下具体什么情况

如果厂里是违法解除你的劳动关系，可以要求他支付经济，赔偿金就是一年两个月。 2N的赔偿金。

你好具体是什么事？建议委托律师处理你好具体是什么事？建议委托律师处理

可以要求，如果单位已经作出辞退文件可以要求经济赔偿。

你可以委托律师申请仲裁

劳动者没有辞职就走，是可以拿到工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以到人民。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明是用人单位的法定义务。解除或终止劳动合同证明是劳动者领取公积金的条件之一。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。

自己主动辞职的是没有的，

你好，公司违法辞退员工，可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。至于是否有其他项目赔偿，建议详询。

你好！可以提前三天通知离职即可。若公司不配合办理离职手续，可以拨打12333反映。

没办法要求补偿，但是可以要求补缴之前没有缴纳的社保。

老人甲去世，其子女将其骨灰运回老家于去世多年的老伴合葬。由于甲的子女在外地长大，不了解家乡的情况，鉴于亲情，在老家的乙为他们安排了大部分下葬事宜。这期间由于老家的主坟离村子很近，再加上前几年丙在村后加盖了一座房子，致使于家的新宅离主坟不过百米远。乙与丙商量后，乙并得到了下葬的同意，甲顺利的合葬后，其子女为老人立起了墓碑，而此时丙觉得他同意下葬，但没同意立碑，高大的青石墓碑影响了他家的风水，要求将碑放倒；但甲的子女都以回去工作，于是丙找到乙理论，乙觉得有坟就可以立碑，再说立起的墓碑在放倒，对死者有些不敬，况且碑是甲的子女立的，与自己无关。后来经过双方多次协商，没有结果。于是，丙将乙告上了法庭。请问，这种情况法院会怎么判呢理由我认为不应当将墓碑放倒,首先分析一下祖坟的土地性质,我国的土地归国家所有,农村的土地归农村集体经济组织所有,而实际上祖坟所拥有的只是土地的使用权,由于中华民族传统文化的影响,对于祖坟的使用问题上基本上是如果国家不征用该土地的,已经作为祖坟使用的土地仍然可以继续使用,那么实际上甲的子女是有权利将甲安葬于此的,作为丙来将,祖坟是在丙建房之前就已经有的,而中国的民俗坟墓是要立碑的,因此,丙以石墓碑影响了他家的风水要求放倒是不合理的,我认为甲的子女可以保留墓碑,可以给丙一定的经济补偿!