主张加班工资有没有时效限制

职工医保未缴满25年，单位在符合规定的情况下是可以为职工补交的。首先，需要明确当地医保政策的具体要求，不同地区对于补交医保的规定可能有所不同。其他方面，单位为职工补交医保，通常需要职工本人同意，并且要按照规定的缴费基数和比例进行补交。再次，补交医保可能会涉及到一定的滞纳金，具体金额需要根据当地政策计算。最后，建议职工与单位积极沟通，了解清楚补交的具体流程和所需材料，确保补交过程顺利进行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以具体说说遇到的问题

病假时长根据员工实际病情和医疗机构建议确定，一般情况下，员工患病或非因工负伤，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的，企业可以依法解除劳动合同。如果员工对病假时长有疑问，建议与企业协商，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果在漯河的公司工作九年，仅因工资低不想干了，这种情况一般不符合领取失业金的条件。根据规定，领取失业金需要满足非本人意愿中断就业等条件，主动辞职通常不符合。如果决定离职，建议先与公司沟通，看是否能通过协商提高工资或改善待遇。如果沟通无果，可以考虑寻找更适合自己的工作机会。在离职过程中，注意保留相关证据，以备不时之需。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

养老金断缴后是否补交要视情况而定。如果是自由职业者缴纳的养老金，一般是可以补交的。不过各地政策可能有所不同，建议你向当地社保部门咨询具体规定。补交养老金可能会涉及到一定的滞纳金，但补交后可以保证养老金的连续缴纳年限，对以后领取养老金的金额和时间都有积极影响。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

我们可以给你做社保补缴

事业编退休人员刑满释放后退休待遇会受到影响。根据现行规定，如果退休人员在服刑期间，其退休金会暂停发放。刑满释放后，一般会恢复发放，但不会补发服刑期间的退休金。具体恢复发放的时间和金额，需要根据当地的具体政策来确定。建议您向当地的人力资源和社会保障部门咨询，了解具体的政策和操作流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

补缴社保的审核时间因情况而异一般在提交完整材料后，可能需要几周到一个月左右具体时间会根据当地政策和工作流程有所不同建议及时关注社保部门的通知并保持沟通确保材料准确无误提交如有疑问可主动询问进度我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

签订临时合同前要谨慎考虑，如果合同里提到缴纳社保，这说明单位认可与你的劳动关系，从法律角度讲，这是符合规定的。但你担心的是编制问题，以及未来可能的不确定性。如果临时合同里没有明确编制落实的时间和方式，仅是干活发工资解决住宿而不提社保，这可能不符合劳动法规定，因为用人单位有义务为员工缴纳社保。你可以要求在临时合同中明确编制落实的具体时间表，以及如果不能按时落实编制的补偿措施。这样可以保障你的权益，同时也能让你更安心地工作。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）与用人单位进行沟通协商，提出支付工资和补签合同的要求。 （二）若协商不成功，则按下列步骤维权： 1.准备工作证、考勤记录、工资支付凭证等可证明劳动关系的材料。 2.向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付所欠工资。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月支付两倍工资。 4.对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）在提供劳务受害者责任纠纷里，过错划分是确定责任的关键，需依据双方过错程度来判定。当提供劳务一方因劳务自身受损时，双方要按各自过错承担相应责任。 （2）若接受劳务一方有过错，像未提供必要安全防护措施、强令违规作业等情况，就需按照其过错大小承担责任。比如雇主未给工人配备合格的安全防护用具，导致工人受伤，雇主就要担责。 （3）若提供劳务一方存在过错，如不按操作规范作业、自身疏忽大意等，需自行承担部分责任。例如工人不遵循安全指导而受伤，自身需担责。 （4）若双方均无过错，可根据实际情形，由双方分担损失。 提醒：在劳务关系中，双方都应尽到自身义务，接受劳务方要提供安全保障，提供劳务方要规范作业。若发生纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。