遇上没签合同压工资，要如何解决

（一）与用人单位进行沟通协商，提出支付工资和补签合同的要求。
（二）若协商不成功，则按下列步骤维权：
1.准备工作证、考勤记录、工资支付凭证等可证明劳动关系的材料。
2.向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付所欠工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月支付两倍工资。
4.对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.与单位协商：没签合同还被压工资，先和单位沟通，要求支付工资并补签合同。
2.准备证据：协商不成，准备工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：可向仲裁委申请仲裁，单位超一月不满一年未签合同，需付双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
遇到没签合同还被压工资的情况，可先与用人单位协商，协商不成可准备证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，且用人单位自用工超一个月不满一年未签合同需支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。遇到没签合同还被压工资的情况，劳动者有多种维权途径。先与用人单位协商，要求支付工资和补签合同，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可按步骤维权，准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遇到未签合同且被压工资的情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。用人单位不签合同、压工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求支付工资及相应赔偿。

解决措施和建议如下：
1.先与用人单位协商，明确要求支付工资并补签合同。
2.若协商不成，准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位自用工之日超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）遇到没签合同还被压工资的情况，首要的解决途径是与用人单位进行协商，要求支付工资并补签合同。这是最直接且成本较低的方式。
（2）若协商不成，需要进行维权。首先要准备证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这些证据是后续维权的关键。
（3）接着可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：保存证据至关重要，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。