主动提出离职拒绝补签劳动合同

法律分析： （1）入职一月未签合同被辞退，劳动者维权第一步是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是后续维权的基础。 （2）由于入职仅一月，用人单位虽未签合同，但“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资”这一规定暂不适用。 （3）若单位属于违法辞退，劳动者可要求赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。 （4）维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若要合法开除员工，用人单位需有充分证据证明员工存在严重违反规章制度等过错情形，比如员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。同时，用人单位的规章制度要合法合规且已向员工公示。 （二）若属违法开除，用人单位应按上述所说的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位要及时与员工沟通赔偿事宜，按照法定标准计算并支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.当劳动合同合法解除，双方劳动关系即终止。若想回原单位工作，要和单位协商并达成一致，重新签合同。先向单位表明想建立劳动关系，等单位同意，签订书面合同后就能回去上班。 2.要是单位违法解除劳动合同，你有权按法律要求继续履行合同。可先向单位申请继续履行，若单位拒绝，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求裁决单位继续履行。仲裁支持后，单位要恢复你的岗位，你就能正常上班。 3.要注意，主张继续履行合同，得保证合同还有履行条件，比如岗位没被撤销。若无法继续履行，你可以要求单位支付违法解除的赔偿金。

法律分析： （1）协商解除劳动合同体现了双方的意思自治，员工和用人单位在平等协商的基础上达成一致，就可以解除合同，这种方式较为灵活，能避免一些不必要的纠纷。 （2）预告解除是员工单方面解除合同的一种常见方式。提前三十日书面通知用人单位，能让单位有足够时间安排工作交接和人员调配；试用期提前三日通知，考虑到试用期的特殊性，给予双方一定的灵活性。 （3）即时解除赋予了员工在用人单位存在过错时的快速维权途径。当用人单位出现未提供劳动保护、拖欠报酬等严重损害员工权益的情况时，员工无需等待，可以立即解除合同，保障自身合法权益。 提醒：员工解除劳动合同时，要注意保留相关证据，如书面通知、单位过错的证明等。不同解除方式对应不同的条件和程序，建议咨询专业人士进一步分析。

公司欠薪员工可获得多方面补偿。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工以欠薪为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.员工遇到欠薪，应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促公司支付工资。 2.员工可保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时使用。 3.公司应遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免承担额外赔偿责任。

（一）劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。 （二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可与单位沟通要求支付二倍工资并补签合同；若单位拒绝，可在仲裁时效内申请劳动仲裁。 （三）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，并支付此前11个月的二倍工资，同样可通过协商或仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

去法院起诉公司不发工资，必须先经过劳动仲裁前置程序。起诉时要准备多类材料。 1.起诉状要明确原被告信息、诉讼请求如工资数额和利息等以及事实理由。这是启动诉讼的基础文件，清晰的内容能让法院快速了解诉求。 2.主体资格证明材料，若原告是自然人需提供身份证复印件；是法人或其他组织要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等；被告为公司要提供其工商登记信息。这些材料用于确定诉讼主体的合法性。 3.证据材料很关键，劳动合同可证明与公司的劳动关系；工资条、银行工资流水明细能证明工资数额和未发放情况；考勤记录可证明工作时间与出勤；同事证人证言也有辅助作用。 4.若委托律师或他人代理，要准备授权委托材料，包括授权委托书及受托人相关身份材料。 建议起诉前仔细核对材料完整性，确保准确无误，以提高诉讼的成功率。

你好，根据你描述具体情况

公司提出解除关系却不正式辞退，劳动者要积极采取措施维护自身权益。 1.与公司沟通：主动与公司沟通，要求其明确解除劳动关系的意图并出具书面解除通知，该通知可作为关键证据，明确双方权利义务。 2.正常出勤并保留证据：若沟通无果，劳动者应继续正常出勤工作，保留考勤记录、工作成果等证明正常履职的证据。 3.投诉或仲裁：若公司存在拖欠工资、停缴社保等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，请求确认公司解除行为违法，要求支付违法解除赔偿金或继续履行劳动合同。 通过上述合法途径维权，劳动者能有效保障自身权益。

1.合同未到期离职赔偿金额要根据不同情况确定。依法定程序离职，像提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），劳动者无需赔偿。 2.若违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。服务期违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制违约金按双方约定，若不合理，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 3.劳动者违法解除劳动合同致用人单位损失的，要承担赔偿责任，赔偿额按实际损失确定。 建议劳动者严格按法定程序离职，避免违约。用人单位应明确服务期和竞业限制的相关约定及违约金计算方式，以保障自身合法权益。

（一）与用人单位协商，明确指出应按协议约定足额支付竞业限制补偿金。 （二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付差额，逾期不支付则责令用人单位加付赔偿金。 （三）直接申请劳动仲裁，要求用人单位补足补偿金并承担违约责任。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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