公司欠薪工资补偿标准是多少

公司欠薪员工可获得多方面补偿。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工以欠薪为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到欠薪，应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促公司支付工资。
2.员工可保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时使用。
3.公司应遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免承担额外赔偿责任。

法律分析：
（1）当公司出现欠薪情况，劳动行政部门会责令其限期支付。若公司逾期仍不支付，需向劳动者加付赔偿金，赔偿标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（2）员工因公司欠薪而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遭遇公司欠薪，要及时收集证据，按法定程序维权。不同案情的补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到公司欠薪情况，员工可先向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，员工能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）员工可以公司欠薪为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。该法第四十七条对经济补偿计算方式也有明确规定。

1.公司欠薪，员工可获补偿。劳动行政部门责令公司限期支付，若逾期未付，公司需按应付金额50%-100%向员工加付赔偿金。
2.员工因公司欠薪解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
公司欠薪，员工不仅可获正常薪资，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金；员工以欠薪为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，公司欠薪是违反劳动法规的行为。当劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司若逾期不支付，这属于严重侵害员工权益，所以要按应付金额的一定比例向员工加付赔偿金，以此惩罚公司的违法行为。而员工因公司欠薪解除劳动合同，公司支付经济补偿是对员工因公司过错导致失去工作的一种合理补偿，补偿标准根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。如果遇到公司欠薪的情况，涉及具体的赔偿计算和法律程序可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。