开除14年员工怎么赔偿

（一）若要合法开除员工，用人单位需有充分证据证明员工存在严重违反规章制度等过错情形，比如员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。同时，用人单位的规章制度要合法合规且已向员工公示。
（二）若属违法开除，用人单位应按上述所说的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位要及时与员工沟通赔偿事宜，按照法定标准计算并支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.开除14年工龄员工的赔偿分情况而定。若员工严重违规，单位合法解除，无需赔偿。
2.若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。该员工工作14年，经济补偿是14个月工资，赔偿金就是28个月工资。
4.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
开除14年员工，若员工有严重过错，单位合法解除无需赔偿；若单位违法解除，需支付28个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据法律，当员工存在严重违反单位规章制度等过错情形时，用人单位合法解除劳动合同，无需对员工进行赔偿。而若用人单位属于违法解除，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作14年，经济补偿为14个月工资，所以赔偿金为28个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.开除14年员工的赔偿分合法与违法两种情况。合法解除且员工有严重违反规章制度等过错时，单位无需赔偿。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-用人单位在解除劳动合同时，应严格依据法律规定和公司规章制度操作。在有员工过错情形时，要保留好相关证据以证明解除的合法性。
-若涉及违法解除，应及时按照法定标准支付赔偿金，避免后续的法律纠纷和更高的赔偿成本。
-员工若认为自身权益受到侵害，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）开除14年员工的赔偿情况有两种。当用人单位合法解除劳动关系，且员工存在诸如严重违反规章制度等过错时，用人单位无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位属于违法解除，需承担相应赔偿责任。依据法律，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作14年，经济补偿是14个月工资，赔偿金即为28个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位开除员工需严格遵循法律规定，避免违法解除。员工若遇到被开除情况，要注意收集证据，情况复杂时建议咨询专业人士。