湖北陪产假含双休日吗

结论： 员工拒绝公司调岗后能否申请赔偿取决于调岗是否合法及后续处理。合法调岗员工无理由拒绝，公司无需赔偿；不合法调岗，员工拒绝后公司解除合同，员工可主张经济赔偿金，员工自行解除合同可主张经济补偿金。 法律解析： 根据劳动合同法，调岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致。当公司调岗具有合法性，像基于生产经营需要、调岗后薪资待遇无明显降低、岗位性质与原岗位相近且无侮辱惩罚性，员工无正当理由拒绝，公司不用支付赔偿。若公司调岗不合法，比如无正当理由降低薪资、岗位与原岗位差异大或有惩罚性，员工拒绝调岗后，公司解除劳动合同，员工可主张经济赔偿金；员工以公司未按劳动合同约定提供劳动条件解除合同，可主张经济补偿金。如果在调岗问题上遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同中约定无条件服从调动的条款无效，因为工作地点和岗位是劳动合同必备条款，变更需双方协商一致，此条款排除劳动者协商权利，违反法律强制性规定。 2.解决措施和建议： -劳动者在签订劳动合同时，若发现该条款可提出异议并要求修改。 -已签订含此条款合同，单位提出调动时劳动者有权拒绝。 -若单位以不服从调动为由解除合同，劳动者可主张赔偿金。 -用人单位应依法与劳动者协商变更劳动合同内容，不能单方强制调动。

（一）确认经济补偿的计算年限。劳动者在本单位工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 （二）明确月工资的计算范围。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，计算时需包含正常工作期间的工资收入，不扣除社保、公积金等个人缴纳部分。 （三）注意高收入劳动者的补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）确定经济补偿计算基数时，需收集劳动合同解除或终止前12个月内的全部货币性收入证据，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。将这些收入相加后除以12个月，得到平均应得工资。 （二）若工作不满12个月，直接用实际工作月数的全部货币性收入总和除以实际工作月数，计算平均工资。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 （三）用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。需先按上述方法算出经济补偿，再乘以2得到赔偿金数额。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，内容如下： 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

法律分析： （1）劳务合同辞退赔偿金计算，合同约定优先。劳务合同是平等主体间的民事合同，和劳动合同不同，其赔偿规则先看合同约定。若合同明确了辞退赔偿金或违约金计算方式，比如固定金额或按服务期限比例折算，就依照约定执行。 （2）合同未约定时，看解除方有无违约行为。依据民法典，违约方要赔偿守约方因违约造成的实际损失，包含合同履行后可获得的利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围，像提供劳务方被无故辞退导致的劳务报酬损失可主张赔偿。 （3）要区分劳务关系与劳动关系，若实际构成劳动关系，即便签了劳务合同，也需按劳动合同法计算经济补偿或赔偿金。 提醒：计算劳务合同辞退赔偿金时，务必仔细审查合同条款，同时准确判断劳务关系性质，遇到复杂情况建议咨询专业人士。

（一）员工主动离职且单位无过错的情况。员工自行提出离职，且单位在劳动合同履行过程中无违法违规行为，单位无需支付赔偿。 （二）员工因单位过错被迫离职的情况。单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错时，员工主动离职的，单位应当支付经济补偿。 （三）劳动合同到期不续签的情况。合同到期后单位不续签，或单位降低原劳动合同约定的劳动条件要求续签而员工拒绝，单位需支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间不满半年的支付半个月工资，满半年但不满一年的按一年计算。若单位维持或提高原劳动条件续签，员工拒绝的，单位无需支付补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，具体内容包括： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析： （1）在劳动者因用人单位过错解除合同的情形下，体现了法律对劳动者权益的保护。若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等行为，劳动者有权解除合同并获补偿。 （2）用人单位提出协商一致解除，给予经济补偿是合理的，这保障了劳动者在这种情况下的权益。 （3）无过失性辞退中，劳动者因自身或客观情况无法继续履行合同，用人单位给予补偿体现了公平原则。 （4）经济性裁员时，劳动者因企业经营问题失去工作，经济补偿能缓解其生活压力。 （5）固定期限合同期满，除特定情况终止合同用人单位需补偿，促使其积极与劳动者续订合同。 （6）用人单位破产、解散等导致合同终止，补偿劳动者是对其权益的最后保障。 （7）法律、行政法规规定的其他情形，为特殊情况提供了法律依据。 提醒：劳动者遇到上述情形可依法争取经济补偿，不同案情补偿标准和方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动仲裁裁决生效后，若一方当事人不履行裁决内容，另一方需在两年内向法院申请强制执行，超过该期限法院将不再受理执行申请。 （二）对已生效的劳动仲裁裁决有异议的，需区分情形处理。用人单位对一裁终局的裁决有异议，可在收到裁决书三十日内向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销；劳动者对一裁终局的裁决有异议，可在收到裁决书十五日内向法院起诉；对非一裁终局的裁决，双方当事人均可在收到裁决书十五日内向法院起诉。超过上述期限的异议申请，法院一般不予受理。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

结论： 入职八年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资赔偿请求可能无法得到支持，劳动者可要求补订无固定期限书面劳动合同，用人单位拒绝时可维权。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。对于赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应支付二倍工资，但该请求受一年仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。入职八年已远超仲裁时效，所以二倍工资赔偿请求大概率无法获得支持。不过，劳动者有权要求用人单位补订无固定期限书面劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位还有其他违法情形，劳动者可依相关法律另行主张权利。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理，这是启动仲裁程序的初步审查阶段。 （2）一旦受理，五日内要将仲裁申请书副本送达被申请人，保障被申请人知晓仲裁事项。 （3）仲裁庭在开庭五日前，会书面通知双方当事人开庭日期和地点。 （4）法律虽未明确规定从受理到开庭的固定期限，但规定仲裁庭应自受理申请之日起四十五日内结束案件裁决，复杂案件经批准可延期十五日。 （5）实践中，通常在受理后三十日左右通知开庭，不过具体以仲裁机构书面通知为准。 提醒：当事人要密切关注仲裁机构送达的通知文件，按时参加庭审，以免因自身原因影响仲裁结果。

法律分析： （1）劳动合同是证明劳动关系存在的核心证据，同时可明确工资标准、支付周期及支付方式等约定内容，是主张未发工资数额的直接依据。 （2）工资支付凭证或记录如银行流水明细，能直观显示用人单位过往发放工资的时间与金额，若某段时间内无工资到账记录，即可直接佐证未发工资的事实，该证据的证明力较强。 （3）工作证与考勤记录需配合使用，工作证可证明员工身份，考勤记录则能反映实际工作的时间与出勤情况，间接证明员工已按约定付出劳动，有权获得相应报酬。 （4）与用人单位负责人关于工资问题的聊天记录、讨薪录音等，若内容包含对方承认未发工资的表述，可作为补充证据，增强未发工资事实的证明力。 （5）同事证言可作为辅助证据，若其他同事能证明用人单位存在未按时发放工资的情况，可与其他证据相互印证，提升整体证据链的完整性。 提醒： 起诉未发工资前需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼；不同案件的证据收集重点可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性指导。

法律分析： （1）劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，有权要求在解除劳动关系的同时立刻结算工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 （2）若用人单位拒绝在协商离职时即时结清工资，劳动者可通过合法途径维护权益。具体包括向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，这些途径均能帮助劳动者追回应得的工资。 提醒： 劳动者在协商离职时应明确提出即时结算工资的要求，并注意保留协商过程的相关证据，若用人单位拖延支付，需及时通过合法途径主张权利。