协商离职时可不可以立刻结算工资

法律分析：
（1）劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，有权要求在解除劳动关系的同时立刻结算工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

（2）若用人单位拒绝在协商离职时即时结清工资，劳动者可通过合法途径维护权益。具体包括向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，这些途径均能帮助劳动者追回应得的工资。

提醒：
劳动者在协商离职时应明确提出即时结算工资的要求，并注意保留协商过程的相关证据，若用人单位拖延支付，需及时通过合法途径主张权利。

（一）协商离职时可直接要求用人单位在解除劳动合同当天一次性结清全部工资。这是劳动者的合法权利，无需等待单位固定发薪日期。

（二）若用人单位拒绝立刻结算工资，劳动者可通过合法途径维护权益。可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交协商离职的相关证明和工资未结清的证据。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

协商离职时，员工有权要求单位在解除劳动关系的当天结清所有应得工资。

根据现行法律规定，双方依法解除劳动合同的，单位需在解除关系时一次性支付员工工资。

若单位拒绝即时结算工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：协商离职时劳动者有权要求用人单位立刻结算工资。
法律解析：
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，属于依法解除劳动关系的情形。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，在协商离职的情况下，劳动者有权要求单位即时结清工资。若单位拒绝履行该义务，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若对具体维权流程或相关法律细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

协商离职时劳动者有权要求用人单位立刻结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资，协商一致解除劳动合同属于合法解除情形，因此劳动者提出即时结算工资的要求符合法律规定。

1.协商离职过程中，劳动者应明确向用人单位提出即时结算工资的诉求，建议将工资结算的具体时间、金额等内容写入书面离职协议，以书面形式固定双方约定，减少后续争议。

2.若用人单位拒绝即时结算工资，劳动者可先与用人单位沟通，向其说明相关法律规定，强调即时结算是用人单位的法定义务，尝试通过友好协商解决问题。

3.沟通无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、离职协商记录等相关证据，由劳动监察部门介入督促用人单位履行工资支付义务。

4.劳动者还可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位一次性付清工资，若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可依法主张相应的赔偿。