疫情期间是不能够随意进行裁员的，需要具有法定的理由，否则员工可依法申请劳动仲裁，申请进行诉讼，维护劳动者合法权益。一般来说企业要裁员的话，需要经过工会的同意，而且如果裁员的比例过大也是不符合法律的规定的，所以说企业不能够随意进行裁员。一般情况下还应当听取职工或者是工会的意见，还要将裁员的方案报劳动行政部门备案。
法律依据：
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
