辞退员工只按底薪算

劳动合同纠纷案的时效包含仲裁时效与诉讼时效。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若有一方主张权利、请求救济或对方同意履行等情况会导致时效中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可使时效中止，中止原因消除后继续计算。诉讼时效是在对仲裁裁决不服时，自收到仲裁裁决书起十五日内需向法院提起诉讼。 为保障自身权益，劳动者应及时关注自身权利状态，在知道权利受侵害时尽早通过书面等方式向对方主张权利。对于因正当理由可能导致时效问题的情况，要及时收集和保留相关证据。在收到仲裁裁决书后，若有异议，务必在规定的十五日内提起诉讼，避免错过诉讼时效。

1.用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，但要是通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。 2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。 3.单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按上述规定处罚。 4.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）用人单位合法解除劳动合同，若因劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿金；符合相关法律规定情形解除的，支付经济补偿而非赔偿金。 提醒： 劳动者遭遇开除情况时，要准确判断单位解除合同是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士分析，避免自身权益受损。

1.通常劳务纠纷中律师费遵循谁请律师谁负担原则，这源于民事主体自行承担为实现自身权益产生费用的准则。 2.但存在特殊情况。其一，若劳务合同中明确约定一方违约导致纠纷时违约方承担对方律师费，那么按约定由违约方支付。其二，法律援助案件里，受援人不用支付律师费，费用由法律援助经费承担。其三，部分涉及知识产权、债权人撤销权等类型案件，法律规定败诉方承担合理律师费，劳务纠纷若有类似法定情形，也会由败诉方承担。 3.解决建议：签订劳务合同时，可明确约定律师费承担问题，避免纠纷发生后产生费用争议。发生劳务纠纷需聘请律师时，先了解案件是否属于法定由败诉方承担律师费的情形。

确定解除劳动合同日期要依据不同情形。双方协商一致解除时，以协商确定并在解除协议中写明的日期为准。劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满日即为解除日期。用人单位因劳动者严重违纪等法定理由解除，以解除通知送达劳动者之日为准，无法直接送达则以公告等方式送达后确定日期。存在劳动争议时，最终生效法律文书确认的日期为实际解除日期。 为明确具体解除日期，建议采取以下措施： 1.双方协商解除时，在解除协议中清晰载明解除日期。 2.劳动者提前通知解除，要保留好书面通知的相关证据。 3.用人单位解除时，确保解除通知有效送达，并留存送达凭证。 4.发生劳动争议，及时关注法律文书进展，以确定最终解除日期。

结论： 过年无法找回工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遇到过年无法找回工资的情况，与用人单位友好协商是较为温和的解决方式，同时保留记录可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付情况的材料，劳动监察部门会依法处理。申请仲裁则需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有法律效力，可通过法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若在工资追讨过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

特殊工种权益受争议时可通过劳动仲裁解决。当劳动者和用人单位就特殊工种岗位认定、提前退休待遇、津贴福利等问题协商不成，可申请仲裁维护自身权益。 要保障仲裁顺利进行，可按如下操作：首先，当事人应在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交书面申请，并按被申请人数量提供副本。其次，仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。再者，受理仲裁的案件，一般会在45日内审结，复杂情况可延长15日。最后，当事人在处理争议阶段需注意搜集能证明劳动关系以及特殊工种事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以此支持自身诉求。

提成款纠纷通常按劳动争议处理。提成款作为劳动者工资的一部分，基于劳动关系产生，劳动相关法律明确将因劳动报酬产生的争议归为劳动争议，提成款属于劳动报酬，因此提成款纠纷一般属于劳动争议。 解决提成款纠纷，可按以下步骤： 1.与用人单位协商，尝试友好解决纠纷。 2.协商无法达成一致时，向劳动争议调解组织申请调解。 3.若调解无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，这是法定的必经前置程序。 4.对仲裁裁决有异议，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。 劳动者在遇到提成款纠纷时，应按照上述流程依法维护自身权益。

结论： 公司倒闭需按规定向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，同时要在解除或终止合同时出具证明，15日内办理档案和社保关系转移手续并支付补偿。 法律解析： 依据相关法律，当公司倒闭这种情形导致劳动合同解除时，经济补偿有明确的计算方式。工作满一年支付一个月工资作为补偿，若工作时长在六个月以上不满一年则按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高12年。此外，公司还需履行其他义务，即在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为员工办理档案和社保关系转移手续。若员工对公司倒闭后的补偿和手续办理有疑问，可向专业法律人士咨询，我们也能为你提供详细解答和专业建议。

用人单位克扣工资是无正当理由扣减劳动者应得工资的行为，主要有三种情形。一是未按劳动合同约定标准支付工资；二是除法定允许扣除工资的情况，如劳动者个人原因致单位经济损失，虽可按约定扣除赔偿但每月不超当月工资20%且扣除后工资不低于当地月最低工资标准外，以其他理由扣工资；三是除缴纳劳动者个人承担且用人单位代扣代缴款项外，擅自扣除其他费用。 遭遇克扣工资，劳动者可先与单位协商，协商不成的可通过劳动监察投诉解决，或进行劳动仲裁来维护自身权益。劳动者要增强维权意识，了解法律规定，及时采取合理措施维护自己的合法收入。

结论： 因绩效问题被辞退申请仲裁，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据、参加开庭、等待裁决及后续诉讼的步骤进行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者遇到因绩效问题被辞退的情况，有权通过仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系以及可能存在的绩效评估不合理或辞退违法情况，为仲裁提供有力支撑。准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，是启动仲裁程序的必要文件。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，符合法定的管辖规定。仲裁委按程序决定是否受理并安排开庭，劳动者在开庭时陈述事实、出示证据和辩论，保障了自身的参与权。若对裁决不服，还可向法院起诉进一步维权。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

（一）明确性质 先确定这12个月工资补偿是经济补偿还是赔偿金。经济补偿是合法辞退情况下给予的，赔偿金则是违法辞退时支付的。 （二）核算工作年限 按劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年对应一个月工资补偿。 （三）确定月工资 月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （四）考虑工资上限 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。