公司倒闭怎么赔付员工

结论：
公司倒闭需按规定向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，同时要在解除或终止合同时出具证明，15日内办理档案和社保关系转移手续并支付补偿。
法律解析：
依据相关法律，当公司倒闭这种情形导致劳动合同解除时，经济补偿有明确的计算方式。工作满一年支付一个月工资作为补偿，若工作时长在六个月以上不满一年则按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高12年。此外，公司还需履行其他义务，即在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为员工办理档案和社保关系转移手续。若员工对公司倒闭后的补偿和手续办理有疑问，可向专业法律人士咨询，我们也能为你提供详细解答和专业建议。

公司倒闭时需依法向员工支付经济补偿并办理相关手续。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障员工权益，公司需做到以下几点：
1.严格按规定计算经济补偿，确保准确无误。
2.在解除或终止劳动合同时及时出具证明。
3.在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。
4.按时支付经济补偿，避免拖欠。

法律分析：
（1）公司倒闭时，员工依法可获得经济补偿。补偿金额根据员工在本单位的工作年限来确定，工作年限越长，补偿越多。如工作满一年，就能得到一个月工资的补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的员工，按照一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续，并及时支付经济补偿。

提醒：
员工要留意公司支付经济补偿的时间和金额是否符合规定，公司需严格依法履行各项义务，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确自己在本单位的工作年限，准确计算应得的经济补偿。比如工作2年3个月，应获得2.5个月工资的经济补偿；工作1年7个月，应得2个月工资补偿。
（二）确定自己的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高12年。
（四）关注公司是否在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续以及支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭需按规定给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工月工资高于当地职工月均工资三倍的，补偿按三倍算，支付年限最高十二年。
3.公司解除或终止合同时要出证明，十五天内办档案和社保转移，同时付经济补偿。