辞退给12个月工资计算按什么标准

（一）明确性质
先确定这12个月工资补偿是经济补偿还是赔偿金。经济补偿是合法辞退情况下给予的，赔偿金则是违法辞退时支付的。

（二）核算工作年限
按劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年对应一个月工资补偿。

（三）确定月工资
月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（四）考虑工资上限
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞退给予12个月工资补偿，涉及经济补偿或赔偿金计算。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资，含各类货币收入。
2.若月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，经济补偿按职工月均工资3倍支付。
3.违法辞退时，赔偿金是经济补偿的2倍。核算时，先确定是哪种补偿，再按标准算。

结论：
辞退给予12个月工资补偿需先明确是经济补偿还是赔偿金，再按相关标准核算。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。若属违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以当遇到辞退给予12个月工资补偿的情况，要依据这些规定判断是哪种补偿及核算是否合理。如果在辞退补偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退给予12个月工资补偿需区分是经济补偿还是赔偿金后按规定核算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确计算经济补偿或赔偿金，严格按法律规定执行，避免违法辞退。
2.劳动者要了解自身权益，在遇到辞退补偿问题时，及时与单位沟通，若沟通无果可通过合法途径维权。
3.双方对补偿有争议，可寻求专业法律人士帮助，确保补偿合理合法。

法律分析：
（1）辞退给予12个月工资补偿，需先区分是经济补偿还是赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
（3）若为违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此需按照相应标准来核算这12个月工资补偿是否合理。

提醒：
在处理辞退补偿问题时，要准确收集工资收入证据，不同情况补偿计算方式有别，建议咨询进一步分析。